房地產(chǎn)代理企業(yè)薪酬激勵制度-3

1、企業(yè)薪酬激勵制度第一章第一章總則總則第一條第一條目的為實(shí)現(xiàn)公司“為客戶創(chuàng)造價(jià)值、為員工增加福利、為社會帶來和諧”的企業(yè)使命，真正體現(xiàn)“按勞取酬、以結(jié)果為成績導(dǎo)向”的分配原則，不斷改善和提高員工在工資分配上的公正和公平感，達(dá)到激發(fā)員工工作積極性，提高工作效益，促進(jìn)公司發(fā)展的目的，依據(jù)人力資源管理規(guī)章的規(guī)定，特制定本制度。第二條第二條工資決定原則員工工資主要依據(jù)為企業(yè)做出的成績、以及社會物價(jià)水平、員工的企業(yè)工齡、職能等級、責(zé)任大小等因素確定

2、。第三條第三條適用范圍本制度適用于地產(chǎn)公司全部員工。董事會特編人員，外派駐外人員或有關(guān)兼職人員工資則按另行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條第四條薪酬架構(gòu)【薪酬架構(gòu)=工資獎金補(bǔ)助福利】1、工資=基本工資工齡工資3.缺勤扣除金額；4.風(fēng)險(xiǎn)保證金；第八條第八條非常給付下列情況下，各部門從業(yè)人員或其親屬可向直屬部門經(jīng)理提出書面申請，申請可支付已正常出勤時(shí)間的工資；部門經(jīng)理人員簽準(zhǔn)人力資源部審核無誤后，由財(cái)務(wù)部給付申請人員或其親屬所應(yīng)得工資：1.本人死亡時(shí)2