淺談企業(yè)在新形式下建立和諧勞動關(guān)系的方法和途徑

1、淺談企業(yè)在新形式下建立和諧勞動關(guān)系的方法和途徑[摘要]：隨著改革開放不斷深化，社會變遷的速度明顯加快，企業(yè)發(fā)展日新月異，企業(yè)的發(fā)展，需要有一個穩(wěn)定的局面，需要建立一個和諧的勞動關(guān)系，可以這樣講，建立和諧的勞動關(guān)系，和安全生產(chǎn)一樣重要。沒有和諧的勞動關(guān)系，就什么也沒有！和諧勞動關(guān)系壓倒一切。[關(guān)鍵詞]：基層工會勞動關(guān)系一、順暢溝通渠道，構(gòu)建和諧氛圍1、加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，營造穩(wěn)定和諧的氛圍基層思想政治工作的體會告訴我們，加強(qiáng)宣傳是搞好各項(xiàng)工作的

2、靈丹妙藥。宣傳是各類問題發(fā)生的“預(yù)防針”，是基層職工了解上級精神的主要途徑。加強(qiáng)宣傳，營造良好的氛圍，可以預(yù)防各類問題的發(fā)生。近年來，中原油田一直處于“深挖潛、闖市場”的改革之中，干部職工隊(duì)伍的思想相對活躍，不免對自己的前途和今后的待遇擔(dān)憂，在一定程度上會影響日常工作的積極性。為了建立和諧勞動關(guān)系，大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子首先在宣傳引導(dǎo)上下工夫，利用職工大會、黨員學(xué)習(xí)、座談交流等形式與職工密切接觸，和職工認(rèn)真分析面臨的形勢和當(dāng)前的任務(wù)，引導(dǎo)大家把精

3、力集中到日常崗位工作上來。通過一系列的工作，我們單位上下建立了和諧的勞動關(guān)系，從而保持了隊(duì)伍的穩(wěn)定和生產(chǎn)的穩(wěn)定。2、深入職工群眾，了解一線職工的心聲建立和諧勞動關(guān)系要堅(jiān)持黨的群眾路線。說白了就是要經(jīng)常深入群好的溝通，有時會把大道理講成歪道理，讓職工聽著反感，起不到教育和疏導(dǎo)作用。其次是言而有信，行則必果。如果言行不一，嘴上一套，做的又是一套，即使巧舌如簧，也沒法讓人信服。真、善、美，真是第一位的。真，才能入情，也才能入理。第三是通情達(dá)理

4、。無論大道理還是小道理，都要通情達(dá)理，富有人情味。思想政治工作無論灌輸哪種道理，無非是幫助人們提高認(rèn)識，解開疙瘩，撫平情緒，認(rèn)清方向。這本身就是很有人情味的事情。但如果忽視這一點(diǎn)，自覺或不自覺地采取官僚主義的態(tài)度，就會讓人感到思想政治工作似乎都是生硬的、強(qiáng)制的、不得不聽的，反而失去了人情味。建設(shè)集團(tuán)公司一直堅(jiān)持把思想政治工作做到職工的心坎里，從安全生產(chǎn)的角度出發(fā)做好穩(wěn)定工作。經(jīng)常采取家訪的方式和職工及家屬促膝談心，以平等的地位和職工溝通

5、，以親朋的心態(tài)和職工講清道理，以真誠贏得了職工的信任，和廣大職工建立起了深厚的感情，牢牢掌握了穩(wěn)定工作的主動權(quán)。職工們也把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成了自己的知心人和主心骨，遇有難事或思想上有解不開的疙瘩，主動找領(lǐng)導(dǎo)談心，尋求幫助和指導(dǎo)。雖然近幾年不穩(wěn)定因素非常多，遇到的困難更多，但沒有出現(xiàn)一起越級上訪的事件。三、解決實(shí)際問題，樹立務(wù)實(shí)形象我們認(rèn)為，思想問題往往是同實(shí)際問題聯(lián)系在一起的。在做好職工思想工作的同時，更要注重解決好職工遇到的實(shí)際問題。只要做到了