全套招聘管理手冊（最新制度多個+面試題庫）

1、163編號編號:制定部門制定部門版本號版本號A批準人批準人修改次第修改次第替代文件替代文件0000招聘管理制度招聘管理制度執(zhí)行日期執(zhí)行日期總頁數總頁數81、目的、目的為滿足本公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，補充空缺職位、優(yōu)化人員結構，使招聘工作規(guī)范化，特制定本制度。2、適用范圍、適用范圍本制度適用于公司所有職位的招聘工作。3、職責、職責3.1人資行政部3.1.1負責人力資源需求總量的控制和人力資源發(fā)展規(guī)劃的擬定。3.1.2負責公司年度人力資源

2、需求預測和招聘計劃的制定、實施，招聘策略的制定和招聘費用的控制。3.1.3負責各用人部門人力資源需求的審核與報批。3.1.4組織和實施招聘各環(huán)節(jié)工作，執(zhí)行向公司領導報批程序，辦理錄用人員入職手續(xù)。3.1.5建立備用人才信息庫，為公司發(fā)展儲備人才。3.2用人部門3.2.1協助人資行政部實施招聘工作，按公司統一安排修訂崗位說明書、崗位任職條件和應聘人員筆試題等資料收集。3.2.2實施對應聘人員的復試，對其專業(yè)素質和業(yè)務技能進行測評，并提出錄

3、用和定薪意見。3.2.3組織新員工的上崗培訓，對新員工進行工作指導。3.2.4計劃外用人時，填寫《人力需求申請單》，按要求報批。4、招聘計劃、招聘計劃4.1人員編制計劃每年12月份前，各部門須制定次年度人員編制計劃，填寫《年度人員編制計劃表》（見附表2），并提報至人資行政部，需按表格要求填寫。4.2年度招聘計劃363由人資行政部負責從各種招聘渠道收集簡歷，所有經過篩選的簡歷須建立詳盡的電子人才庫。7、面試、面試程序程序7.1人資行政部根

4、據篩選好的簡歷，逐人落實面試時間，在通知應聘者面試時，要求面試者攜帶以下資料：（1）身份證、學歷證、職稱證書、職業(yè)資格證書等原件及復印件。（2）彩色免冠一寸照片1張。（3）業(yè)績證明材料（以往的工作成果，此項非必須）。7.2面試分初試、復試及終試三個環(huán)節(jié)，可根據實際情況靈活變動，但原則上面試不超過三輪。7.3面試步驟7.3.1初試前應聘人員須填寫《員工入職申請表》（見附表3）；7.3.2驗證及復印面試人員各相關證件（包括：身份證、學歷證明

5、、職稱證明等有關證件）；7.3.3根據招聘崗位需求對應聘人員進行計算機、外語、智力、邏輯、技術等方面的筆試或測評；7.3.4進行初步面試，并填寫好面試意見，轉至用人部門進行復試；7.3.5用人部門根據人力資源部的推薦意見及有關簡歷材料（身份證、學歷證明、職稱證明等有關證件的復印件），對初次面談合格的人選進行二次面試和業(yè)務水平測試；7.3.6對于關鍵或特別崗位的篩選，可由相關人員組成測評小組，利用多種工具對候選人進行綜合測評。7.3.7面