后勤處2018年職工考核辦法

1、后勤處后勤處2018年職工年度考核辦法年職工年度考核辦法根據(jù)《桂林旅游學院教職工年度考核辦法》，現(xiàn)制訂后勤管理根據(jù)《桂林旅游學院教職工年度考核辦法》，現(xiàn)制訂后勤管理處考核細則，具體如下：處考核細則，具體如下：一、考核內(nèi)容一、考核內(nèi)容主要從“德、能、勤、績、廉”考核。1、德：政治覺悟、大局觀念、組織紀律、誠實守信、道德情操等。2、能：業(yè)務能力、協(xié)作能力、解決問題能力、工作質(zhì)量等。3、勤：工作主動性、責任心、精力投入、工作高效、服務意識、服

2、從安排、出勤等。4、績：一年來具體的工作成績，包括日常性的工作，和領導交辦的一次性工作任務的數(shù)量。5、廉：廉潔自律和履行廉政職責的情況。二、考核等級二、考核等級考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個級別。優(yōu)秀比例一般掌握在部門參與考核總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)1、“優(yōu)秀”條件：（1）一年內(nèi)圓滿完成日常常規(guī)業(yè)務，表現(xiàn)突出；（2）在重大工作中表現(xiàn)突出的，按時、優(yōu)質(zhì)完成部門要求的工作任務的；2017年重大工作任務包括：新建北區(qū)學生宿舍、債券項目、產(chǎn)

3、教融合工程前期、北區(qū)土地處遺及工程前期工作、后勤社會化工作、教工市場運作房后期工作、總體規(guī)劃及局部規(guī)劃調(diào)整等；獲得優(yōu)秀等級的，原則上民主測評綜合得分需要獲得優(yōu)秀等級的，原則上民主測評綜合得分需要80分以上。分以上。2、“合格”條件：（1）一年內(nèi)較好的完成日常常規(guī)業(yè)務；（2）服從部門領導工作安排，能獨立完成或較好地與同事配合完成工作任務。獲得合格等級的，原則上民主測評綜合得分需要獲得合格等級的，原則上民主測評綜合得分需要60分以上。分以上

4、。3、“基本合格”：在本年度中有下列情形之一的，確定為“基本合格”。（1）曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)3天及以上，或全年累計曠工8天及以上的；干部年度考核成績綜合得分干部年度考核成績綜合得分=考核工作小組成員測評平均得分考核工作小組成員測評平均得分60%小組測評平均得分小組測評平均得分40%4、如全處職工測評得分超過80分的人數(shù)大于全處人數(shù)15%，則按照得分從高至低入選上報學校；如超過80分的人數(shù)小于全處人數(shù)15%，則從低于80分中從高

5、至低入選。附表民主測評評分標準民主測評評分標準考核內(nèi)容評分標準分值A檔：政治覺悟強、大局觀念強，積極主動服務好廣大師生，主動擔責，任勞任怨，組織紀律性強，誠實守信16~20B檔：政治覺悟強、有大局觀念，積極主動服務好廣大師生，主動擔責，任勞任怨，組織紀律性強，誠實守信12~15C檔：上進心一般，主動服務的意識不強，缺乏主動擔責意識，組織紀律性一般8~111、思想品德方面政治覺悟、大局觀念、組織紀律、誠實守信、道德情操方面。D檔：政治覺悟

6、性差、無大局觀念，不能服務好廣大師生，不擔責，組織紀律性差，不誠實守信0~7A檔：具有較強的崗位履職能力，解決問題的能力強，能提出工作合理化建議，與校內(nèi)外相關(guān)職能部門的溝通順暢，較好地與本部門同事的協(xié)作配合，工作主動、執(zhí)行力強，承擔或參與多項本年度重點工作且完成質(zhì)量較好，優(yōu)異完成常規(guī)工作。16~20B檔：具備一定崗位實力和解決問題的能力，能與校內(nèi)外相關(guān)職能部門的溝通，與本部門同事協(xié)作配合，執(zhí)行力好，承擔或參與本年度重點工作，能較好完成常