對方是故意的么？職場上的三個心理戰(zhàn)

1、對方是故意的么？職場上的三個心理戰(zhàn)為什么你總是“想做卻做不了”、“想說卻說不出口”、“想決定卻又下不了決心”？會不會其實你內(nèi)心隱藏著“害怕跟人爭執(zhí)、害怕受傷害、害怕失敗、害怕被討厭、害怕被排擠、害怕傷害對方……”這樣的恐懼情結(jié)？大多數(shù)人常有以他人為中心的意識，在這種意識的束縛下，自己的欲求及愿望消失，被綁到動彈不得。如果能從“他人中心”的意“既然說不出口，那么那些工作怎么辦？”“沒辦法，只好拼命做?？墒?，現(xiàn)在已經(jīng)面臨極限了……”抒發(fā)了一

2、陣子心情之后，她開始推測起上司的想法：“冷靜想想，上司不可能不知道這些工作量有多大。”“為什么上司明知工作量太大，還要交付給我做呢？”就這樣，她以“為什么”起了個頭，開始了推測和分析。這是以他人為中心者的典型思考模式。“上司為什么不是把工作交給其他同事，而是交給我呢？他有什么目的嗎？還是有什么內(nèi)情呢？說不定，他是希望藉此逼我辭職吧！”當(dāng)然，不管再怎么推測上司、分析上司，仍然改變不了上司的決定。相反地，這些推測和猜疑，只會擴大自己的“恐懼

3、”而已。擴大的猜疑形成了一道障壁擴大的猜疑形成了一道障壁以前述的例子來說，假設(shè)上司真的懷有惡意怎么辦？如果真的有什么內(nèi)情，又該如何是好？如果上司真的想逼自己辭職，又該怎么解決呢？愈是這樣猜忌對方、分析對方，上司愈會變成一道令人恐懼的巨大障壁，擋在自己面前。也因為實在太過巨大，她一定會感到無法面對，內(nèi)心充滿無力感與絕望感吧。不過，這些當(dāng)然都是她“擅自推測”而造成的恐懼。擅自推測、猜忌對方內(nèi)心想法的分析，幾乎都是“不需要、派不上用場”的。想