職場(chǎng)指南-職場(chǎng)上的傻員工和精明員工

1、職場(chǎng)職場(chǎng)指南指南職場(chǎng)職場(chǎng)上的傻上的傻員工和精明工和精明員工傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)下過于“精明”的員工往往“反被精明誤”把很多機(jī)會(huì)拱手讓給了具有主人翁精神的“傻”員工?！熬鳌钡膯T工總是在小事上占便宜大事上沒機(jī)會(huì)?！吧怠眴T工總是小事上吃點(diǎn)虧大事上被機(jī)會(huì)“纏住”“傻人有傻?！?。高賢峰博士在《新主人翁精神》一書中提出了“崗位股份制公司”這一理論引發(fā)了人們的普遍關(guān)注。其中提及的傻和精的關(guān)系甚是經(jīng)典。在《新主人翁精神》中高賢峰博士認(rèn)為在人們的實(shí)際工作中勞動(dòng)者通

2、過使用自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能來創(chuàng)造勞動(dòng)價(jià)值、獲取報(bào)酬薪資卻往往忽略了勞動(dòng)的另一項(xiàng)重要功能——這就是知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能這些“人力資本”“的“投資”功能。如果人們把崗位看作成一個(gè)“股份制公司“、老板以貨幣資本入股員工無疑是將“人力資本“作為股本投入那么除了貨幣資本在周轉(zhuǎn)中產(chǎn)生增值利潤(rùn)外員工所付出的“人力資本“也同樣在不斷增值知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能如滾雪球般越積越強(qiáng)大必然將會(huì)在“股份制公司“中獲取更多的利潤(rùn)和分紅。因此人們不難理解努力工作所帶給勞動(dòng)者

3、帶來的不僅僅是眼見的工資獎(jiǎng)金等勞動(dòng)回報(bào)還有一個(gè)更重要的就是投資回報(bào)。最終知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能大大提升報(bào)酬的提升就有了根本的保證職業(yè)生涯的發(fā)展也有了足夠的人力資本。這種觀念打破了人們對(duì)打工者心態(tài)的認(rèn)識(shí)。工作完成后只想“能得到多少工資獎(jiǎng)金“這種心理就是打工者心理。把自己定位為打工者必然產(chǎn)生“我為別人做事別人給我工資“的心理。“盡量少做事想法多掙錢“就自然成為“打工者邏輯““遇到難事躲著走能少干就少干“成為打工者的工作表現(xiàn)這群人或許就是傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)下

4、的“精明”員工顯然這種心態(tài)對(duì)企業(yè)和員工都是不利的。為此傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)下過于“精明”的員工往往“反被精明誤”把很多機(jī)會(huì)拱手讓給了具有主人翁精神的“傻”員工?！熬鳌钡膯T工總是在小事上占便宜大事上沒機(jī)會(huì)?！吧怠眴T工總是小事上吃點(diǎn)虧大事上被機(jī)會(huì)“纏住”“傻人有傻福”。現(xiàn)實(shí)中的實(shí)例比比皆是。雜志社新招來幾個(gè)專題記者——經(jīng)營(yíng)性質(zhì)的記者。最初的任務(wù)是協(xié)助我做好雜志焦點(diǎn)欄目的策劃和組稿工作。沒過一個(gè)多月其中的一個(gè)“精”記者就向我要求沒有經(jīng)濟(jì)利益的采訪可以不

5、安排他諸如此類的問題。其實(shí)此類“精明”員工正是印證了“聰明反被聰明誤”這句諺語失去了接觸更多人士的機(jī)會(huì)。愿職場(chǎng)中人多做“傻人”才能有“傻?！?。職場(chǎng)職場(chǎng)指南指南職場(chǎng)職場(chǎng)上的傻上的傻員工和精明工和精明員工傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)下過于“精明”的員工往往“反被精明誤”把很多機(jī)會(huì)拱手讓給了具有主人翁精神的“傻”員工?！熬鳌钡膯T工總是在小事上占便宜大事上沒機(jī)會(huì)?！吧怠眴T工總是小事上吃點(diǎn)虧大事上被機(jī)會(huì)“纏住”“傻人有傻福”。高賢峰博士在《新主人翁精神》一書中提出

6、了“崗位股份制公司”這一理論引發(fā)了人們的普遍關(guān)注。其中提及的傻和精的關(guān)系甚是經(jīng)典。在《新主人翁精神》中高賢峰博士認(rèn)為在人們的實(shí)際工作中勞動(dòng)者通過使用自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能來創(chuàng)造勞動(dòng)價(jià)值、獲取報(bào)酬薪資卻往往忽略了勞動(dòng)的另一項(xiàng)重要功能——這就是知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能這些“人力資本”“的“投資”功能。如果人們把崗位看作成一個(gè)“股份制公司“、老板以貨幣資本入股員工無疑是將“人力資本“作為股本投入那么除了貨幣資本在周轉(zhuǎn)中產(chǎn)生增值利潤(rùn)外員工所付出的“人力

7、資本“也同樣在不斷增值知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能如滾雪球般越積越強(qiáng)大必然將會(huì)在“股份制公司“中獲取更多的利潤(rùn)和分紅。因此人們不難理解努力工作所帶給勞動(dòng)者帶來的不僅僅是眼見的工資獎(jiǎng)金等勞動(dòng)回報(bào)還有一個(gè)更重要的就是投資回報(bào)。最終知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能大大提升報(bào)酬的提升就有了根本的保證職業(yè)生涯的發(fā)展也有了足夠的人力資本。這種觀念打破了人們對(duì)打工者心態(tài)的認(rèn)識(shí)。工作完成后只想“能得到多少工資獎(jiǎng)金“這種心理就是打工者心理。把自己定位為打工者必然產(chǎn)生“我為別人做事別

8、人給我工資“的心理?！氨M量少做事想法多掙錢“就自然成為“打工者邏輯““遇到難事躲著走能少干就少干“成為打工者的工作表現(xiàn)這群人或許就是傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)下的“精明”員工顯然這種心態(tài)對(duì)企業(yè)和員工都是不利的。為此傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)下過于“精明”的員工往往“反被精明誤”把很多機(jī)會(huì)拱手讓給了具有主人翁精神的“傻”員工?！熬鳌钡膯T工總是在小事上占便宜大事上沒機(jī)會(huì)?！吧怠眴T工總是小事上吃點(diǎn)虧大事上被機(jī)會(huì)“纏住”“傻人有傻福”?，F(xiàn)實(shí)中的實(shí)例比比皆是。雜志社新招來幾個(gè)專題