企業(yè)員工職場精神力的影響因素研究.pdf

1、如今，隨著職業(yè)環(huán)境和員工個人價值觀地發(fā)展變化，企業(yè)及其管理者單純依靠物質(zhì)激勵手段無法滿足員工日益增長的精神性需求，引發(fā)員工與企業(yè)之間的需求與供給沖突，導(dǎo)致員工離職率攀升，因此研究職場精神力的影響因素很有必要。本文通過文獻分析及整理，借用成熟量表編制形成網(wǎng)絡(luò)調(diào)查問卷，對企業(yè)員工職場精神力影響因素進行調(diào)查，使用SPSS22.0對352份調(diào)查問卷進行統(tǒng)計分析，通過克隆巴赫系數(shù)對問卷信度進行檢驗，并通過因子分析提取出職場精神力的3個維度:工作意

2、義、團體感、個人與組織價值觀一致;精神型領(lǐng)導(dǎo)3個維度:愿景、希望/信念、利他之愛;企業(yè)慈善行為2個維度:外部慈善行為和內(nèi)部慈善行為;一般自我效能感、組織支持感及個人-組織價值觀匹配均是單維的。通過對統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行皮爾遜相關(guān)分析及回歸分析，研究結(jié)果表明:員工的部分人口學(xué)統(tǒng)計變量和組織變量對其職場精神力及各維度有顯著影響，其中除了性別和受教育程度外，不同的年齡、婚姻狀況、工作年限和企業(yè)性質(zhì)在職場精神力及各維度上存在顯著差異;一般自我效能感、精