已閱讀1頁，還剩109頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、JjIfllllIIIIIIIllIIllIY3306817中畫分婁號l13849’單位代碼；10231舉每：2014300250、翻晗彖m諺prr么r蓋“t沙太學嗡嶄7々巾天霄’。。蕊薩HARBINNORNAIVNIVERSITY碩士學位論文員工自我領(lǐng)導、職場精神力、情感承諾和創(chuàng)新行為的關(guān)系研究學科專業(yè)：應(yīng)用心理學研究方向：人力資源開發(fā)與管理作者姓名：王繼輝指導教師：劉麗紅教授哈爾濱師范大學二O一七年五月AThesisSubmitte
2、dfortheDegreeofMasterSTUDYONTHERELATIONSHIPBETWEENSELFLEADERSHIP，WORKPLACESPIRITUALITY，AFFECTIVECOMMITMENTANDINNOVALTIONBEHAVIORCandidateSupervisorSpecialityDateofDefenceDegreeConferringInstitution：JihuiWang：PorfLihongLi
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 企業(yè)員工職場精神力的影響因素研究.pdf
- 企業(yè)環(huán)境行為感知與員工組織公民行為的關(guān)系研究：基于職場精神力的影響.pdf
- 自我領(lǐng)導、組織自尊與員工創(chuàng)新行為關(guān)系研究
- 服務(wù)企業(yè)員工自我領(lǐng)導、自我效能與創(chuàng)新行為的關(guān)系研究.pdf
- 服務(wù)型領(lǐng)導、情感承諾與員工建言行為的關(guān)系研究
- 服務(wù)型領(lǐng)導、情感承諾與員工建言行為的關(guān)系研究.pdf
- 弘揚“大漠雄鷹”精神力量
- 職場精神力對員工非工作時間恢復體驗的影響——組織分割供給的跨層次調(diào)節(jié)作用.pdf
- （領(lǐng)導發(fā)言）在文化自信自強中凝聚精神力量黨課講稿
- 用精神力量打造團隊執(zhí)行力
- 自我領(lǐng)導對員工創(chuàng)新行為的影響機理研究.pdf
- 變革型領(lǐng)導、心理授權(quán)和員工創(chuàng)新行為關(guān)系研究.pdf
- 變革型領(lǐng)導、心理授權(quán)和員工創(chuàng)新行為關(guān)系研究
- 精神型領(lǐng)導對員工創(chuàng)新行為的影響研究——核心自我評價的調(diào)節(jié)作用.pdf
- 領(lǐng)導正直對員工情感承諾和創(chuàng)新行為的影響：一項多重中介效應(yīng)模型的檢驗.pdf
- 領(lǐng)導創(chuàng)新行為影響員工創(chuàng)新行為的研究.pdf
- 領(lǐng)導行為、知識共享與員工創(chuàng)新的關(guān)系研究.pdf
- 領(lǐng)導創(chuàng)新行為影響員工創(chuàng)新行為的研究
- 領(lǐng)導風格、心理資本與員工創(chuàng)新行為的關(guān)系研究.pdf
- 三種家長式領(lǐng)導風格對員工情感承諾和建言行為的影響.pdf
評論
0/150
提交評論