律師事務(wù)所績(jī)效指標(biāo)研究——以GH律師事務(wù)所為例.pdf

1、自1979年恢復(fù)律師制度以來(lái),我國(guó)的律師服務(wù)行業(yè)發(fā)展迅速,今后隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展和人民法律意識(shí)的進(jìn)一步增強(qiáng),我國(guó)律師服務(wù)行業(yè)也將迎來(lái)新的歷史發(fā)展機(jī)遇。機(jī)遇往往與挑戰(zhàn)并存,如今國(guó)外的律師事務(wù)所接踵而至,對(duì)國(guó)內(nèi)的律師事務(wù)所形成了挑戰(zhàn)。如何應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn),出路很多。加強(qiáng)績(jī)效管理卻是最有力的一條途徑。績(jī)效管理的基礎(chǔ)就是關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo),指標(biāo)的確定為進(jìn)一步的績(jī)效管理奠定了實(shí)踐的方向。關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的得出首先要確立企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),通過(guò)對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的分解

2、和企業(yè)產(chǎn)出的分析,找出關(guān)鍵績(jī)效因素。由關(guān)鍵績(jī)效因素來(lái)確定出關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo),用以激勵(lì)知識(shí)型員工績(jī)效持續(xù)改進(jìn)并最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),為企業(yè)穩(wěn)健、持續(xù)、快速發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
　　 本次研究將主要采取實(shí)證研究和規(guī)范研究相結(jié)合、分析與對(duì)策相結(jié)合、定性分析與定毓分析相結(jié)合的方法,從人力資源管理學(xué)角度出發(fā),綜合運(yùn)用管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)理論。在調(diào)查、研究行業(yè)背景和GH律師市務(wù)所績(jī)效管理實(shí)踐情況的基礎(chǔ)上,分析其存在的問(wèn)題,提出關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)方案。

3、
　　 GH律師事務(wù)所成立于2006年8月,是青島市郊區(qū)的中型律師事務(wù)所。其服務(wù)領(lǐng)域涉及到弄事民事法律事務(wù)、公司法律事務(wù)、金融法律事務(wù)、房地產(chǎn)法律事務(wù)、對(duì)外經(jīng)貿(mào)法律事務(wù)和接受政府機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、公民的聘請(qǐng),擔(dān)任法律顧問(wèn)。
　　 對(duì)該律師事務(wù)所分析的具體技術(shù)路徑主要分五個(gè)階段展開(kāi),分別是:文獻(xiàn)綜述、實(shí)地調(diào)查、實(shí)踐創(chuàng)新、理論推演和提出建議。律師符合知識(shí)型員工的特點(diǎn),文獻(xiàn)綜述主要回顧了國(guó)內(nèi)外對(duì)咨詢(xún)事務(wù)所、會(huì)計(jì)事務(wù)所知識(shí)型

4、員工績(jī)效考核的研究。實(shí)地調(diào)查階段對(duì)GH律師事務(wù)所進(jìn)行調(diào)查研究,對(duì)其實(shí)際操作方法、效果進(jìn)行分析,找出其中存在的問(wèn)題,提出基本觀(guān)點(diǎn)。實(shí)踐創(chuàng)新階段主要考慮如何把前人的研究和理論應(yīng)用到這個(gè)具體的企業(yè),為理論推演中理論的選擇和與實(shí)踐的結(jié)合打好基礎(chǔ)。理論推演中選取了客戶(hù)關(guān)系圖分析、關(guān)鍵成功因素分析、工作流程分析,對(duì)GH律師事務(wù)所進(jìn)行理論指導(dǎo)下的分解,得出關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)。
　　 本論文的寫(xiě)作目的和結(jié)淪在于:為GH律師事務(wù)所設(shè)計(jì)了關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo),并