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文檔簡介
1、國立清華大學(xué)技校工、契約工人員平時(shí)成績考核（主管考核）紀(jì)錄表考核年度：民國九十三年單位職稱姓名人事代號(hào)工作項(xiàng)目項(xiàng)目（通案性）工作操性才能綜合考核考核人覆考人力能作工（20分）作合隊(duì)團(tuán)（20分）度態(tài)務(wù)服（20分）守操德品（20分）調(diào)協(xié)通溝（20分）分總級(jí)等簽章級(jí)等核章上半年（一至六月）下半年（七至十二月）特殊事蹟（含專案性）上半年下半年附記：一、依據(jù)行政院九十年年二月十四日臺(tái)九十人政企字第一八○○二一號(hào)令修正「事務(wù)管理規(guī)則」部分條文（第十
2、二編工友管理）第三百五十九、三百六十條辦理。二、考評(píng)項(xiàng)目區(qū)分為「通案性」及「專案性」兩大類。「綜合考核」之計(jì)分等級(jí)：一、Ａ：優(yōu)異（90分以上）表現(xiàn)優(yōu)異，足為同仁表率。二、良好（Ｂ：80分以上）表現(xiàn)明顯地超出該職責(zé)的要求水準(zhǔn)。三、稱職（Ｃ：70分以上）表現(xiàn)均能達(dá)到要求水準(zhǔn)。四、待加強(qiáng)（Ｄ：60分以上）表現(xiàn)未盡符合基本要求。五、不良（Ｅ：60分以下）表現(xiàn)多未達(dá)基本要求，經(jīng)勸導(dǎo)仍未改進(jìn)者。至於受考人當(dāng)季「綜合考核」為「待加強(qiáng)」或「不良」者，考
3、評(píng)人應(yīng)即提醒受考人瞭解，俾利其改進(jìn)，以提昇工作效能。三、本表於每年七月、一月之十五日（遇例假日順延至上班第一日）密送事務(wù)組陳送總務(wù)長核閱。本表自紀(jì)錄之次年起保存三年，期滿後由事務(wù)組銷毀。評(píng)分項(xiàng)目評(píng)分內(nèi)容期別國立清華大學(xué)技校工、契約工人員平時(shí)成績考核（主管考核）紀(jì)錄表考核年度：民國九十三年單位職稱姓名人事代號(hào)工作項(xiàng)目項(xiàng)目（通案性）工作操性才能綜合考核考核人覆考人力能作工（20分）作合隊(duì)團(tuán)（20分）度態(tài)務(wù)服（20分）守操德品（20分）調(diào)協(xié)通
4、溝（20分）分總級(jí)等簽章級(jí)等核章上半年（一至六月）下半年（七至十二月）特殊事蹟（含專案性）上半年下半年附記：一、依據(jù)行政院九十年年二月十四日臺(tái)九十人政企字第一八○○二一號(hào)令修正「事務(wù)管理規(guī)則」部分條文（第十二編工友管理）第三百五十九、三百六十條辦理。二、考評(píng)項(xiàng)目區(qū)分為「通案性」及「專案性」兩大類?！妇C合考核」之計(jì)分等級(jí)：一、Ａ：優(yōu)異（90分以上）表現(xiàn)優(yōu)異，足為同仁表率。二、良好（Ｂ：80分以上）表現(xiàn)明顯地超出該職責(zé)的要求水準(zhǔn)。三、稱職（
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