教學(xué)單位考核指標(biāo)分解及量化評(píng)價(jià)表

1、1滁州學(xué)院教師教學(xué)工作年度考核指導(dǎo)意見（修訂）滁州學(xué)院教師教學(xué)工作年度考核指導(dǎo)意見（修訂）為客觀公正評(píng)價(jià)教師教學(xué)工作，增強(qiáng)教師教學(xué)質(zhì)量意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)教師參與教學(xué)工作的積極性、創(chuàng)造性，全面提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定，特制定本意見。一、考核對(duì)象凡在編在崗、具有高等學(xué)校教師系列專業(yè)技術(shù)職稱的任課教師（包括“雙肩挑”教師），均應(yīng)參加考核；其他系列專業(yè)技術(shù)職稱的任課教師、在冊(cè)的外聘教師可參照?qǐng)?zhí)行，但不占參評(píng)教師基數(shù)；試用期內(nèi)人員按其任

2、職資格進(jìn)行考核；在考核年度內(nèi)，外出進(jìn)修、產(chǎn)假、病假時(shí)間累計(jì)達(dá)半年及以上者，可不參加當(dāng)年度的考核。二、考核內(nèi)容及積分標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)工作考核以定量考核為主、定性考核為輔?？己藘?nèi)容分為教學(xué)工作量考核、教學(xué)質(zhì)量考核、教學(xué)成果考核和附加項(xiàng)四個(gè)部分。（一）教學(xué)工作量考核（（一）教學(xué)工作量考核（30分）分）非“雙肩挑”教師的教學(xué)工作量按學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)計(jì)算，以教學(xué)執(zhí)行計(jì)劃為準(zhǔn)，滿320學(xué)時(shí)計(jì)65分；321～420學(xué)時(shí)，每增10學(xué)時(shí)加1分；421及以上學(xué)時(shí)

3、，每增20學(xué)時(shí)加1分；低于320學(xué)時(shí)，每少10學(xué)時(shí)減1分。“雙肩挑”教師的教學(xué)工作量滿160學(xué)時(shí)計(jì)65分；161～260學(xué)時(shí)每增加10學(xué)時(shí)加1分；261及以上學(xué)時(shí)，每增20學(xué)時(shí)加1分；低于160學(xué)時(shí)，每少10學(xué)時(shí)減1分。本項(xiàng)最高分記為100，最低分記為60，然后從最高到最低按線性插值算出每位教師的工作量得分。沒有工作量的，該項(xiàng)記零分；參加工作半年的試用期人員，工作量要求相應(yīng)減半。線性插值算法如下：設(shè)Xi為第i位教師的得分，Xmax和Xm

4、in分別為所有教師得分中最高分和最低分，Yi為第i位教師按線性插值后的得分，則Yi=6040（XiXmin）（XmaxXmin）。3取得一類、二類、三類、四類教學(xué)效果的，依次加80、60、40、20分（教學(xué)類項(xiàng)目分類、教學(xué)效果分類和教研論文分類參照《關(guān)于印發(fā)（試行）的通知》（教人〔2009〕1號(hào)）文件中有關(guān)教材、教育教學(xué)研究、教學(xué)效果和論文的分類）；在企事業(yè)單位掛職鍛煉三個(gè)月的加20分，三個(gè)月以上的加30分。取得教師資格證之外其他職業(yè)（

5、執(zhí)業(yè)）資格證書，每證書加20分。本項(xiàng)最高分記為100，最低分記為60，然后從最高到最低按線性插值算出每位教師的得分。（四）附加（四）附加項(xiàng)（≤5分）分）根據(jù)教師參加院（部）教學(xué)和教學(xué)管理工作情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，由院（部）制訂相應(yīng)的評(píng)價(jià)方案，經(jīng)院（部）黨政聯(lián)席會(huì)議通過后執(zhí)行。三、考核時(shí)間本考核為年度考核，一般安排在每年的年底進(jìn)行，具體時(shí)間由教務(wù)處通知。四、考核結(jié)果教師教學(xué)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格，其中優(yōu)秀率占所在院（部）參加考核教師

6、基數(shù)的比例不得超過25%，合格和不合格率不得低于15%。教師每年發(fā)生Ⅲ級(jí)教學(xué)事故一次，年度教學(xué)考核只能為“合格”；發(fā)生Ⅱ級(jí)教學(xué)事故二次或Ⅰ級(jí)教學(xué)事故一次，年度教學(xué)考核為“不合格”。五、要求各院（部）應(yīng)成立教學(xué)工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)本院（部）教師教學(xué)工作考核?？己斯ぷ鲬?yīng)嚴(yán)肅、認(rèn)真，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則?？己私Y(jié)束后，院（部）應(yīng)將考核結(jié)果在院（部）內(nèi)公示一周。公示期內(nèi)，教師對(duì)考核結(jié)果如有異議，可向教務(wù)處、監(jiān)審處等職能部門進(jìn)行反映、申訴