電大調(diào)查報(bào)告

1、1河北廣播電視大學(xué)社會(huì)實(shí)踐考核表河北廣播電視大學(xué)社會(huì)實(shí)踐考核表實(shí)踐課題：關(guān)于河北昊陽(yáng)化工有限公司員工培訓(xùn)情況的關(guān)于河北昊陽(yáng)化工有限公司員工培訓(xùn)情況的調(diào)查報(bào)告調(diào)查報(bào)告姓名教育層次本科學(xué)號(hào)分校邯鄲電大專業(yè)行政管理教學(xué)點(diǎn)館陶電大指導(dǎo)教師日期3關(guān)于河北昊陽(yáng)化工有限公司員工培訓(xùn)情況的調(diào)查報(bào)告為了充分了解河北昊陽(yáng)化工有限公司對(duì)員工培訓(xùn)要求和規(guī)劃，了解系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化的公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，本人于2014年3月在該公司范圍內(nèi)采取問(wèn)卷的方式進(jìn)行了一次培訓(xùn)需求

2、情況的調(diào)查。本次調(diào)查中，共發(fā)出問(wèn)卷36份，回收問(wèn)卷35份，其中有效問(wèn)卷34份，中層管理人員問(wèn)卷4份，主管級(jí)及員工級(jí)30份，現(xiàn)簡(jiǎn)要對(duì)問(wèn)卷結(jié)果加以統(tǒng)計(jì)與分析，情況如下如下：一、加強(qiáng)職工培訓(xùn)的意義一、加強(qiáng)職工培訓(xùn)的意義當(dāng)代社會(huì)，面對(duì)日新月異的發(fā)展和進(jìn)步，學(xué)習(xí)速度和培訓(xùn)速度也是提升人才速度的重要參數(shù)。培訓(xùn)則常常是提供信息、知識(shí)及相關(guān)技能的重要途徑，有時(shí)甚至是唯一途徑。在當(dāng)今市場(chǎng)上，立于不敗之地的企業(yè)必定是那些能夠使其員工充分發(fā)揮自己全部潛能的企

3、業(yè)。這意味著，企業(yè)員工必須接受培訓(xùn)作為繼續(xù)學(xué)習(xí)的一種手段，員工培訓(xùn)在幫助公司迎接競(jìng)爭(zhēng)性挑戰(zhàn)的過(guò)程中扮演著重要的角色。員工培訓(xùn)可以有效地幫助公司創(chuàng)造價(jià)值或贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)重視員工培訓(xùn)工作的公司會(huì)比他們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手表現(xiàn)出更好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)更有信心迎接競(jìng)爭(zhēng)性挑戰(zhàn)。培訓(xùn)不僅通過(guò)員工自覺(jué)性、積極性、創(chuàng)造性的提高而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價(jià)值使企業(yè)受益，而且增強(qiáng)員工本人的素質(zhì)和能力，使員工受益。故有人說(shuō)，培訓(xùn)是企業(yè)送給員工的最佳禮物。培訓(xùn)是管理的前提、培訓(xùn)是管理

4、的手段。培訓(xùn)不僅為管理創(chuàng)造了條件，其本身就是一種管理的手段，即培訓(xùn)通過(guò)滿足員工高層次的精神文化需求來(lái)激發(fā)員工的干勁和熱情。企業(yè)同時(shí)應(yīng)把培訓(xùn)作為管理的機(jī)會(huì)和途徑，以及完成任務(wù)的方法和手段，圍繞企業(yè)的任務(wù)和目標(biāo)來(lái)實(shí)施培訓(xùn)，并通過(guò)培訓(xùn)溝通上下級(jí)的聯(lián)系，掌握工作進(jìn)展?fàn)顩r，達(dá)成相互理解與支持，共同不斷提高工作績(jī)效。二、河北昊陽(yáng)化工有限公司基本二、河北昊陽(yáng)化工有限公司基本河北昊陽(yáng)化工有限公司是一家以生產(chǎn)農(nóng)用化學(xué)品的廠家，公司以高科技產(chǎn)品和全新的經(jīng)營(yíng)