坊子區(qū)區(qū)屬國有公司薪酬管理制度

1、坊子區(qū)區(qū)屬國有公司薪酬管理制度第一章總則第一章總則第一條為規(guī)范區(qū)屬國有公司（以下簡稱“公司”）的薪酬管理，完善激勵機制，不斷提升公司的市場競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展和國有資產(chǎn)的保值增值，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《濰坊市市管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法》（濰國資發(fā)〔2016〕88號）文件、《坊子區(qū)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬辦法》等法律法規(guī)，結(jié)合我區(qū)實際，制定本制度。第二條本制度適用于與公司簽訂一年期（含一年）以上

2、勞動合同的正式員工。特聘人員，以及其他簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的人員，可以根據(jù)實際情況，參照執(zhí)行或執(zhí)行市場化薪酬。已達(dá)退休年齡（女職工年滿50周歲，男職工年滿60周歲）的員工，除因工作需要由用人單位申請并經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)繼續(xù)留用者外，均應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，退出企業(yè)，享受養(yǎng)老金，不再適用本制度。在職人員勞動合同解除終止后，辦理相關(guān)離職手續(xù)，退出企業(yè)，不再適用本制度（勞動合同的解除和終止按照《勞動合同法》相關(guān)條款規(guī)

3、定執(zhí)行）。第二章第二章薪酬體系薪酬體系超過二級標(biāo)準(zhǔn)；（3）二、三、四、五級級間比例為0.80.9之間。2、薪級職務(wù)對應(yīng)表：一級一級公司正職二級一級公司副職、二級公司正職三級部門正職四級部門副職五級普通員工實行有差別的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，同一職務(wù)級別的員工，根據(jù)工作能力、工作年限、技術(shù)水平、績效考核結(jié)果等因素，確定不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。通過公開市場化運作招聘的員工，其基本月薪略高于通過非公開渠道招收的員工。（二）績效工資績效工資是以基本工資為基數(shù)，根據(jù)區(qū)