湖頭中心學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位競(jìng)聘量化考評(píng)

1、湖頭中心學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位競(jìng)聘量化考評(píng)湖頭中心學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位競(jìng)聘量化考評(píng)實(shí)施方案（20172017年1010月9日湖頭中心學(xué)校第五屆教代會(huì)第五次會(huì)議表決通過(guò)）日湖頭中心學(xué)校第五屆教代會(huì)第五次會(huì)議表決通過(guò)）為使教師職務(wù)聘任工作規(guī)范有序、有據(jù)可依，體現(xiàn)公正、公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，充分調(diào)動(dòng)教師教書育人的積極性和創(chuàng)造性，更好地服務(wù)于教育教學(xué)工作，根據(jù)《安溪縣中、高級(jí)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘量化考評(píng)指導(dǎo)意見(jiàn)（修訂）》（安教【20

2、16】15號(hào)、42號(hào)）文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本方案：一.基本原則基本原則1.堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正。以人為本，充分保障教師平等參與競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)和相應(yīng)權(quán)益。2.堅(jiān)持注重專業(yè)能力與工作實(shí)績(jī)。全面、客觀、準(zhǔn)確地對(duì)參聘人員的政治思想表現(xiàn)、履行崗位職責(zé)情況、教育教學(xué)能力和工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考核、量化評(píng)價(jià)。3.堅(jiān)持實(shí)行“一票否決制”。凡當(dāng)年度受到紀(jì)律處分或師德考核不合格，或近兩年來(lái)年度考核有一次不合格，或所送參評(píng)材料弄虛作假者，實(shí)行“一票否決”，即不

3、得參加最近一次的崗位競(jìng)聘。二.基本任職條件基本任職條件1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具備良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，全面貫徹國(guó)家教育方針，教書育人。2.具備相應(yīng)的教師資格、專業(yè)知識(shí)和教育教學(xué)能力。3.任現(xiàn)職（指專業(yè)技術(shù)職務(wù)，以下同）以來(lái)，按規(guī)定完成繼續(xù)教育課時(shí)，經(jīng)驗(yàn)證登記合格。4.服從學(xué)校工作安排，認(rèn)真履行教師崗位職責(zé)和義務(wù)，積極承擔(dān)班主任等教育教學(xué)工作，完成規(guī)定的教育教學(xué)工作量，任現(xiàn)職以來(lái)專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核成績(jī)合格及以上。5.5.競(jìng)聘前有邊遠(yuǎn)

4、山區(qū)學(xué)校工作經(jīng)歷兩年及以上的，或參加競(jìng)聘當(dāng)年在邊遠(yuǎn)競(jìng)聘前有邊遠(yuǎn)山區(qū)學(xué)校工作經(jīng)歷兩年及以上的，或參加競(jìng)聘當(dāng)年在邊遠(yuǎn)山區(qū)學(xué)校工作未滿兩年但自愿支教滿兩年的，或參加競(jìng)聘前已經(jīng)向中心學(xué)校提山區(qū)學(xué)校工作未滿兩年但自愿支教滿兩年的，或參加競(jìng)聘前已經(jīng)向中心學(xué)校提交支教申請(qǐng)書但因工作需要還未支教的（以競(jìng)聘當(dāng)年交支教申請(qǐng)書但因工作需要還未支教的（以競(jìng)聘當(dāng)年8月以前中心學(xué)校校園網(wǎng)月以前中心學(xué)校校園網(wǎng)公示的名單為準(zhǔn)）公示的名單為準(zhǔn)）。（距離退休不到兩個(gè)學(xué)年的

5、除外）（距離退休不到兩個(gè)學(xué)年的除外）。級(jí)一等獎(jiǎng))鎮(zhèn)級(jí)一等獎(jiǎng)1分，二、三等獎(jiǎng)得0.5分。獲得教壇新秀稱號(hào)，市級(jí)的得2分，縣級(jí)的得1.5分，校級(jí)（中心學(xué)校）得1分。同一項(xiàng)目多項(xiàng)、多級(jí)獲獎(jiǎng)的，只取最高分，不重復(fù)計(jì)分。5.5.師德師風(fēng)師德師風(fēng)（滿分10分）先由參聘者將近三年以來(lái)的工作情況向中心學(xué)校職稱聘任評(píng)議組提交書面述職報(bào)告，再由聘任評(píng)議組對(duì)照《福建省中小學(xué)教師職業(yè)道德考核辦法（試行）》進(jìn)行無(wú)記名測(cè)評(píng)，投票后去掉最高和最低，后取平均分為最終得

6、分。評(píng)議推薦組成員由中心學(xué)校部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員及教師代表隨機(jī)組成。對(duì)違反《福建省中小學(xué)教師職業(yè)道德考核辦法（試行）》中的“20條禁令”之一者、不服從上級(jí)和學(xué)校工作安排者、在校內(nèi)外產(chǎn)生不良影響的和受公安機(jī)關(guān)及有關(guān)部門處罰、教育主管部門通報(bào)批評(píng)者實(shí)行一票否決，不參與聘任考核。6.6.出勤情況出勤情況（滿分10分）教師可按規(guī)定享有法定假期。出勤量化以競(jìng)聘前三個(gè)完整學(xué)年及本學(xué)年初至競(jìng)聘時(shí)的出勤情況為依據(jù)，由個(gè)人累計(jì)、學(xué)校根據(jù)出勤檔案記錄在校內(nèi)公示

7、3天，無(wú)異議后校長(zhǎng)簽字并加蓋公章出具證明。1.事假每學(xué)期不超過(guò)7天者得10分；2.曠工每半天扣3分；扣完為止。3.遲到、早退每次扣0.2分；扣完為止。4.近三年來(lái)病假累計(jì)3160天扣2分，60天以上每月扣1分，扣完為止。5.各種會(huì)議、教研等學(xué)校規(guī)定的活動(dòng)，每次按半天計(jì)算。（說(shuō)明：以上請(qǐng)假規(guī)定自2013年12月1日起實(shí)施）各校應(yīng)切實(shí)做好考勤工作，并做到按月統(tǒng)計(jì)。每學(xué)期考勤材料應(yīng)打印存檔，匯總表期末交中心學(xué)校存檔。7.7.教育、教學(xué)、教研情

8、況教育、教學(xué)、教研情況（滿分36分）①教育、教研①教育、教研（滿分4分）。任現(xiàn)職以來(lái)，出版（正式出版社）個(gè)人專著的，每本專著得3分，與他人合著的，每本得1.5分。由本人撰寫的（限第一作者）教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)（含科研報(bào)告、論文），在CN刊物發(fā)表（不含增刊）的得1分；由教育主管部門（含教育科研部門）組織的評(píng)選，獲省級(jí)一、二等獎(jiǎng)的得2分，三等獎(jiǎng)得1.5分，匯編的得1.5分；市、縣（含片區(qū)教研）級(jí)一、二等獎(jiǎng)的得1.5分，三等獎(jiǎng)得1分，匯編的得0.