選聘員工管理制度.

1、文件編號HRP005東莞田氏化工廠有限公司東莞田氏化工廠有限公司版本V.1擬制部門人力資源部人力資源部生效日期文件類別制度頁碼共7頁﹐第1頁選聘管理制度編制編制核簽批準(zhǔn)柯文伯柯文伯湯濱田慶先田慶先4.2.3依本規(guī)定對新入職員工以及擬晉升的實(shí)習(xí)人員實(shí)施培訓(xùn)、進(jìn)行考核。4.2.4相關(guān)部門人員在上崗培訓(xùn)中的職責(zé)參見本規(guī)定附件《上崗培訓(xùn)通用方案》。文件編號HRP005東莞田氏化工廠有限公司東莞田氏化工廠有限公司版本V.1擬制部門人力資源部人力資

2、源部生效日期文件名稱選聘管理制度選聘管理制度頁碼共7頁﹐第3頁5﹒招聘﹕﹒招聘﹕51相關(guān)原則相關(guān)原則5.1.1當(dāng)確認(rèn)有職位空缺時(shí)，優(yōu)先考慮從內(nèi)部選拔或調(diào)配，內(nèi)部無法補(bǔ)充時(shí)，再考慮外部招聘，擇優(yōu)錄用，競爭上崗。5.1.2嚴(yán)格遵守素質(zhì)控制表，確保入職人員的素質(zhì)能夠滿足公司不斷發(fā)展的要求。候選人必須首先滿足選聘的基本資格條件，未能滿足基本條件者，不得錄用。5.1.3外部應(yīng)聘候選人，每位一次只能參加一個(gè)職位的選聘，任何人均不得一次給予候選人一個(gè)

3、以上職位的面試機(jī)會(huì)。5.1.4從田氏任何企業(yè)自動(dòng)離職的人員、被公司開除或辭退的人員，不得再次入職，違者，依《人事獎(jiǎng)懲制度》4.4.2.3條處置。5.1.5本公司員工入職前，必須向公司如實(shí)報(bào)告在本公司有無親友及相互間的關(guān)系。推薦新人入職本公司的，也必須事先向公司如實(shí)報(bào)告與被推薦人的關(guān)系。各部6職等(含)以上人員，不得推薦親友入職本部門。違反本條規(guī)定入職者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解聘且不予補(bǔ)償，對推薦人參照《人事獎(jiǎng)懲制度》依情節(jié)給予處罰。5.1.6應(yīng)

4、聘時(shí)有任何有違“誠信”原則的候選人，不得入職本公司；代表公司的選聘主持人同樣必須謹(jǐn)守誠信原則，不得故意對應(yīng)聘者有任何欺瞞。5.1.7應(yīng)聘8職等(含)以上職位者(含公司員工參選8職等及其以上職位，但入職時(shí)未進(jìn)行背景調(diào)查的人選)，均需進(jìn)行背景調(diào)查，并作記錄存入人事檔案。應(yīng)聘8職等以下職位，需否進(jìn)行背景調(diào)查，參見附表《各類招聘、入職表格使用說明》。52開展選聘的先決條件開展選聘的先決條件5.2.1申請招聘的職位必須是依部門組織架構(gòu)沒有滿編的職