四川省電力公司甘孜公司員工績(jī)效管理體系的流程優(yōu)化與數(shù)字實(shí)現(xiàn).pdf

1、21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，隨著經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，人們?cè)絹碓秸J(rèn)識(shí)到人力資源在經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中的重要性，越來越多的企業(yè)使用了人力資源管理系統(tǒng)，目前人力資源管理是企業(yè)管理的核心，而績(jī)效管理又是人力資源管理的核心問題。因?yàn)槠髽I(yè)管理的一切工作，最終目的都是為了提高員工和組織的績(jī)效。四川省電力公司甘孜公司于2007年制定了員工績(jī)效管理辦法，主要目的是根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作任務(wù)與目標(biāo)完成情況，為薪酬分配、職位變動(dòng)、教育培訓(xùn)、員工發(fā)展等人力資源工作提供依據(jù)；實(shí)

2、行績(jī)效管理可以發(fā)現(xiàn)影響公司與員工完成目標(biāo)和提高績(jī)效的障礙，為解決與改善問題提供依據(jù)；同時(shí)能夠分析評(píng)價(jià)公司與員工完成工作任務(wù)與目標(biāo)的結(jié)果，實(shí)現(xiàn)公司與員工共同發(fā)展。
　　為了適應(yīng)現(xiàn)代先進(jìn)的企業(yè)管理需求，本文對(duì)四川電力甘孜公司績(jī)效管理的實(shí)際情況和功能需求進(jìn)行了分析與考究，如機(jī)構(gòu)、崗位的管理，考勤和考核管理，績(jī)效評(píng)估過程的研究；對(duì)績(jī)效管理的情況和當(dāng)前國(guó)內(nèi)外相關(guān)系統(tǒng)的發(fā)展?fàn)顩r做較為深入的了解,全面了解了當(dāng)前績(jī)效管理系統(tǒng)技術(shù)的發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢(shì)，

3、簡(jiǎn)要闡述了績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與開發(fā)過程中所涉及到的一些技術(shù)概念。然后本文將軟件工程的相關(guān)技術(shù)與四川省電力公司甘孜公司的員工績(jī)效管理體系相結(jié)合，以軟件工程的思想研究系統(tǒng)解決方案，并完成給出了詳細(xì)的設(shè)計(jì)方案與部分的實(shí)現(xiàn)結(jié)果。
　　本文設(shè)計(jì)的員工甘孜公司績(jī)效管理系統(tǒng)采用B/S整體框架，即瀏覽器與服務(wù)器交互的結(jié)構(gòu)，采用MVC三層架構(gòu)，將系統(tǒng)的模型層、視圖層與控制層分離，已達(dá)到解耦目的，便于系統(tǒng)的開發(fā)與維護(hù)。系統(tǒng)基于J2EE開發(fā)平臺(tái)，以Web