版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、本文在回顧以往研究的基礎(chǔ)上,采用實(shí)證的方法對(duì)組織公平、針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的印象管理、領(lǐng)導(dǎo)—成員交換等因素與員工工作滿意度間的關(guān)系進(jìn)行了研究。研究主要探討了組織公平對(duì)員工工作滿意度的影響、組織公平與領(lǐng)導(dǎo)—成員交換間的作用關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)—成員交換在組織公平與員工工作滿意度間的中介作用以及針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的印象管理在這一作用機(jī)制中調(diào)節(jié)作用的發(fā)揮。
本研究首先在對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)回顧的基礎(chǔ)上提出研究架構(gòu)和理論假設(shè);接著采用問(wèn)卷調(diào)查的方法,選取本土國(guó)有企業(yè)
2、和外資企業(yè)各五家為研究對(duì)象,共發(fā)放問(wèn)卷220份,最終得到有效數(shù)據(jù)200條;然后使用SPSS15.0軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,檢驗(yàn)假設(shè);最后對(duì)實(shí)證研究的結(jié)果進(jìn)行了綜合討論。本研究主要得出以下結(jié)論:
(1)組織公平及其各維度對(duì)員工工作滿意度有顯著正向影響。
(2)組織公平各維度對(duì)領(lǐng)導(dǎo)-成員交換有顯著正向影響。
(3)領(lǐng)導(dǎo)—成員交換在組織公平各維度與員工工作滿意度的關(guān)系間,起中介作用。
(
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 領(lǐng)導(dǎo)—成員交換、組織公平感和工作滿意度的關(guān)系研究
- 領(lǐng)導(dǎo)—成員交換、組織公平感和工作滿意度的關(guān)系研究.pdf
- 領(lǐng)導(dǎo)——成員交換對(duì)工作滿意度的影響:組織公平感的中介作用.pdf
- 酒店企業(yè)組織公平對(duì)員工工作滿意度影響的實(shí)證研究.pdf
- 包容型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作滿意度及領(lǐng)導(dǎo)-成員交換的預(yù)測(cè)作用.pdf
- 包容型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作滿意度及領(lǐng)導(dǎo)成員交換的預(yù)測(cè)作用
- 上下級(jí)間印象管理對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員交換及績(jī)效評(píng)估的影響.pdf
- 領(lǐng)導(dǎo)——成員交換、工作績(jī)效與下屬滿意度的關(guān)系研究.pdf
- 組織承諾、工作滿意度對(duì)組織分配公平觀的影響.pdf
- 領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論及對(duì)組織公平管理研究的啟示
- 組織內(nèi)信任、組織公平對(duì)工作績(jī)效和工作滿意度的影響.pdf
- 組織互惠行為對(duì)員工工作滿意度的影響研究.pdf
- 移動(dòng)技術(shù)情境下技術(shù)過(guò)載對(duì)員工工作滿意度的影響及其機(jī)制研究.pdf
- 指導(dǎo)關(guān)系對(duì)員工工作滿意度、職業(yè)滿意度的影響研究.pdf
- 基于組織公平視角的員工滿意度
- 變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工工作滿意度影響研究.pdf
- 80后員工工作滿意度對(duì)組織承諾的影響研究.pdf
- 印象管理策略與組織公民行為關(guān)系的實(shí)證研究——領(lǐng)導(dǎo)成員交換的中介作用.pdf
- 組織內(nèi)員工社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)工作滿意度的影響研究.pdf
- 家庭和工作情境下內(nèi)在工作動(dòng)機(jī)對(duì)工作滿意度的影響.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論