2017年11月人力資源管理師二級理論知識真題及詳細答案

1、2017年11月人力資源管理師二級理論知識真題及答案第一部分職業(yè)道德(第1～25題，共25道題)一、職業(yè)道德基礎理論與知識部分(第1～16題)(一)單項選擇題(第1～8題)1《公民道德建設實施綱要》提出的我國從業(yè)人員應該遵循的職業(yè)道德要求是()A愛崗敬業(yè)、誠實守信、公道正派、服務社會、創(chuàng)業(yè)進取B愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會C愛國守法、誠實守信、崇尚科學、團結(jié)和諧、創(chuàng)新進取D遵紀守法、敬業(yè)奉獻、公道正派、崇尚科學、開拓

2、進取2世界500強企業(yè)關于優(yōu)秀員工的12條核心標準，要求建立“良好的人際關系”。對從業(yè)人員來說，踐行這一標準的意義在于()A通過建立良好的人際關系，能夠增強員工的工作舒適感B良好的人際關系會成為員工一生中最珍貴的資產(chǎn)C可以減少管理中的矛盾D人際關系好，自然好辦事3關于職業(yè)道德的說法中，正確的是()A企業(yè)利益至上日益成為職業(yè)道德的主導價值觀B職業(yè)道德具有激勵功能，表明它能夠給從業(yè)人員以強大精神動力C職業(yè)道德具有鮮明的行業(yè)性，說明職業(yè)道德缺

3、乏共性特征D職業(yè)道德只有在接受和認可的前提下才能發(fā)揮作用4古語說：“進學不誠則學雜，處事不誠則事敗?！毕铝姓f法中，對此理解正確的是()A進學之道在于防止學雜，處世之道在于防止失敗B“誠”通“成”，求學不誠會龐雜，辦事不誠會敗露C不講誠信，用心不專，終究難以成功D求學不成則莫如當學徒，自然辦事不成會導致失敗5職業(yè)化的核心是()A職業(yè)化技能B職業(yè)化管理C職業(yè)化素養(yǎng)D職業(yè)化理念6從職業(yè)活動內(nèi)在的道德準則看，“審慎”的根本含義是()A不冒險B多

4、請示匯報，同時集思廣益C謹慎，少言多做D以最佳手段取得最優(yōu)效果7“通用”總裁杰克韋爾奇曾說：“任何一家想競爭取勝的公司必須設法使每個員工敬業(yè)?！毕铝姓f法中，與韋爾奇上述言論意思相符的是()A敬業(yè)精神高于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略B想方設法使員工敬業(yè)是企業(yè)管理的核心目的C只要員工具備敬業(yè)精神，企業(yè)必會無往而不勝D員工的敬業(yè)精神是企業(yè)競爭取勝的重要保障8我國社會主義職業(yè)道德的原則是()A人道主義二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分(第17～25題)17本來工作做得很

5、好，結(jié)果因為你的小疏忽而略顯瑕疵。對此你會()A對自己的表現(xiàn)非常滿意B人非圣賢，孰能無錯對自己感到滿意C后悔不迭，真的希望這個工作能夠重來D多少感到有點遺憾，但也沒有關系18對于日常交流中，時不時使用網(wǎng)絡語言的人，你的感覺是()A不解B新鮮C別扭D不在意19分配任務后，在執(zhí)行任務時，你一般會()A跟著感覺走B自己先定個計劃，然后按照計劃執(zhí)行C一邊和同事們討教商量，一邊執(zhí)行D時時請示上司，按照上司的要求執(zhí)行20某個員工一向?qū)δ阌谐梢?，最?/p>

6、他工作上犯了一個嚴重錯誤，受到處罰，對此你會()A提醒自己別犯類似的錯誤B當面說幾句解解氣的話C多少有些幸災樂禍的感覺D引以為戒，但并不希望他犯錯誤21員工甲因忙于工作，于是委托同事乙代為購買彩票、結(jié)果中了百萬大獎。乙認為，號碼是自己選的，錢也是自己付的，自己沒有要全部獎金已經(jīng)不錯了，所以，這筆獎金應該至少分給自己一半。對此，甲不予認可，堅持只給乙一萬元作為報酬。如果由你來調(diào)解二人的糾紛，你會()A要求甲再多分配一些獎金給乙B找?guī)讉€人一