公司治理對企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)影響的實(shí)證研究——來自中國制造業(yè)上市公司的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù).pdf

1、現(xiàn)代企業(yè)的社會責(zé)任是20世紀(jì)以來興起的一個重要概念，涉及經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)等學(xué)科，從1916年為美國學(xué)者提出至今，對其研究未有間斷。目前我國社會責(zé)任的研究雖處于起步階段，但對其重視程度正在不斷加強(qiáng)。 本文主要研究公司治理對企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)是否有影響，并分別從內(nèi)部治理機(jī)制和外部治理機(jī)制出發(fā)實(shí)證檢驗(yàn)了這些影響。本文主要包括理論綜述，企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)指標(biāo)設(shè)計和實(shí)證研究與分析等幾大部分。首先對企業(yè)社會責(zé)任相關(guān)理論和公司治理相關(guān)理論進(jìn)行

2、梳理；然后結(jié)合“社會貢獻(xiàn)率”指標(biāo)設(shè)計出一套衡量企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)的“利益相關(guān)者所得貢獻(xiàn)率”指標(biāo)；最后實(shí)證分析中國制造業(yè)上市公司的公司治理對企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)的影響，并分別對內(nèi)部治理機(jī)制與外部治理機(jī)制進(jìn)行檢驗(yàn)，最后對檢驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行綜合分析。 本文選取2004-2006年共1461家制造業(yè)上市公司為研究樣本(其中04年為503家，05年為476家，06年為482家)，從公司內(nèi)、外部治理機(jī)制出發(fā)實(shí)證研究了公司治理對企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)的影響情況

3、。研究結(jié)果顯示：獨(dú)立董事比例與企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)顯著負(fù)相關(guān)；僅以內(nèi)部治理機(jī)制為研究變量進(jìn)行回歸時，二重性與企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)呈顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系，而在添加外部治理機(jī)制變量后二重性對企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)影響則變得不顯著；僅以內(nèi)部治理機(jī)制為研究變量回歸時，股東大會會議次數(shù)與企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)不相關(guān)，而在添加了外部治理機(jī)制變量后股東大會會議次數(shù)對企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)影響也不顯著；國家股比例與企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)顯著負(fù)相關(guān)：法人股比例對企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)的影響不顯著；

4、流通股比例與企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)顯著正相關(guān)；僅以內(nèi)部治理機(jī)制為研究變量的回歸中，高管層薪酬對企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)影響不顯著，但在添加外部治理機(jī)制變量后高管層薪酬與企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)顯著正相關(guān)；控制權(quán)市場則與企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)顯著正相關(guān)；產(chǎn)品競爭市場與企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)顯著負(fù)相關(guān)；債務(wù)融資管理與企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)顯著負(fù)相關(guān)；企業(yè)是否發(fā)行H股、B股與企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)顯著負(fù)相關(guān)。結(jié)果表明，我國獨(dú)立董事制度、股東大會會議制度、法律環(huán)境沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用，中國產(chǎn)