版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、_p幽舡q⑧天津夫薯自目m代第一所^#TIANJINUNIVER$lTY工程碩士學(xué)位論文■_^r二’矗lj:■I】IjC【H_Ⅲjja_0【啊●l嘲jM■I●10領(lǐng)域:三些二堡作者姓名:三塞蘭:指導(dǎo)教師:型!查塑簍企業(yè)導(dǎo)師:堂!型妻三;追IⅡ女&ll皇2004年5月摘要AbstractWiththereformofmanagementsystemandinvestmentsystemaboutgeologyandmineralexplo
2、ration,geologicalunitwilltransformfromgovernmentagencytoenterpriseInordertoexpandoperationscopeandsolidifythebusinessfromtraditionalexplorationmarketinvestedbythegovernment,theHebeigeologicalexplorationunitshaveteconstru
3、cttheirbusinessprocessesandstructureandkeepthemanpowerresourcesdevelopedintimeforthereconstructionandcompetitionTheauthorbasedontheanalysisofoperationalstatusofHebeigeologicalandmineralexplorationunits,manpowerresourcess
4、tatusandinnerandouterenvironmentofsomeenterprises,hascomprehensivelyutilizedtheresearchmethodsofindustrialengineeringandBPRtheoryandstudiedontheoperationalandmanagementprocessesofgeologicalenterprisesintheoriginalsinglem
5、arketinvestedbythegovernmentAccordingtotheoperationobjective,thegeologicalexplorationmarketsCallbedividedindetailinto4sectors:governmentinvestment,themarketinvestedbyminesorenterprises;managementandtechnicalservicesinlan
6、dandresourcesagenciesoflowerlevelgovernmentagenciessuchasdistrictandcounty;investigationandevaluationofgeologicalenvironmentandgeologicalhazardn嵋originaloperationmethodisdifficultyinmeetingtheneedsofallthe4sectionsofthem
7、arketUsingtheESCRImethod,thepaperredesignedtheoperationalprocessforgeologyandmineralexplorationandadded2managementsectionsastechnicalservicesandinvestigationofgeologicalenvironmentandhazardsInordertomeettheneedsofreconst
8、ructedoperationalbusiness,highlevelmanagementsectionshavebeensetup,inwhicheachsectionhasitsowntowerlikeorganizingtextureTheprogramalsoresetuppersonnelformanagementpositionandworkingstaffPersonnelqualificationhasbeenevalu
9、atedasacaseofthehi【ghlevelmanagersof3managementsectionsbyapplyingthegreylevelanalysismethodManpowerreSOuI℃eshasbeenqualitativelyanalyzedbasedontherequirementofhumanresourcesafterprogramreconstructionFinallytheauthorhasbr
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 教育與人力資源開發(fā).pdf
- 組織開發(fā)與人力資源干預(yù)
- 石油設(shè)計(jì)企業(yè)經(jīng)營過程重構(gòu)與人力資源開發(fā)研究.pdf
- 精神激勵(lì)與人力資源開發(fā)
- 企業(yè)培訓(xùn)與人力資源開發(fā)
- 企業(yè)人力資源開發(fā)與人力資源管理價(jià)值分析
- 人力資源開發(fā)與人力資本經(jīng)營
- 企業(yè)人力資源開發(fā)與人力資源管理價(jià)值分析 (1)
- 職業(yè)生涯管理與人力資源開發(fā)
- [教育]遠(yuǎn)程教育與人力資源開發(fā)
- 秦皇島特色地域文化與人力資源開發(fā).pdf
- 淺談地勘人力資源管理現(xiàn)狀及開發(fā)途徑
- 戰(zhàn)略性企業(yè)培訓(xùn)與人力資源開發(fā)研究.pdf
- 戰(zhàn)略人力資源管理與人力資源戰(zhàn)略
- 高校人力資源特征與人力資源管理
- 人力資源管理與人力資源配置
- 西南民族貧困地區(qū)的教育與人力資源開發(fā)——基于產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人力資源能力建設(shè).pdf
- 開明管理與人力資源
- 商譽(yù)與人力資源會計(jì)
- 企業(yè)競爭與人力資源
評論
0/150
提交評論