聘用與離職制度

1、1聘用與離職制度聘用與離職制度1、聘用制度、聘用制度1)招聘報(bào)名應(yīng)聘者按要求填寫《（招聘）個(gè)人簡(jiǎn)歷表》；同時(shí)遞交居民身份證（或戶籍證明）原件。2)面試a)接到通知后按時(shí)參加面試，同時(shí)攜帶身份證（戶籍證明），學(xué)歷證，職稱，專項(xiàng)培訓(xùn)等有效證件原件。b)經(jīng)過面試后，聽錄用通知，按時(shí)到公司報(bào)名上班。c)報(bào)到前需先至醫(yī)院進(jìn)行體檢；報(bào)到時(shí)需攜帶人民醫(yī)院體檢合格證書或健康證，一寸彩色照片一張，身份證復(fù)印件及最高學(xué)歷證書復(fù)印件各一張。3)崗前培訓(xùn)a)公

2、司簡(jiǎn)介，企業(yè)文化。b)公司規(guī)章制度，廠紀(jì)廠規(guī)。c)勞動(dòng)用工制度。d)設(shè)備安全運(yùn)行與注意事項(xiàng)。e)三級(jí)安全教育。f)生產(chǎn)流程及制造工藝。g)培訓(xùn)檢討（考試）。4)員工的權(quán)利員工享有以下基本權(quán)利，公司尊重并依法保護(hù)員工的合法權(quán)益。a)平等參加競(jìng)崗，擇優(yōu)被選拔和晉升。b)按規(guī)定取得勞動(dòng)報(bào)酬。c)享有勞動(dòng)安全保護(hù)和國(guó)家法律規(guī)定的休息、休假。d)接受職業(yè)技能培訓(xùn)，與公司共同進(jìn)步、共謀發(fā)展。e)提合理化建議，參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督。f)對(duì)公司作

3、出特殊貢獻(xiàn)后，可獲得公司表彰與獎(jiǎng)勵(lì)。5)員工的義務(wù)員工在享受以上勞動(dòng)權(quán)利的同時(shí)，須履行相應(yīng)的義務(wù)。a)保質(zhì)、保量完成規(guī)定的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。b)服從管理，聽從指揮，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。c)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)。d)積極參加培訓(xùn)教育，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)技能。e)愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，維護(hù)公司形象，保守公司機(jī)密。f)發(fā)揮主人翁作用，主動(dòng)參與公司管理。22、試用期制度、試用期制度1）新員工入職試用期一般為1個(gè)月；每個(gè)月1

4、0號(hào)（含10號(hào)）前入職的員工次月1號(hào)予以轉(zhuǎn)正，每月11號(hào)及之后入職的員工于第三個(gè)月1號(hào)轉(zhuǎn)正。2）滿足以下3條以上可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正或免除試用期：a)對(duì)公司發(fā)展提出有效建議可減低能耗或增加公司受益等。b)工作經(jīng)驗(yàn)豐富，短期內(nèi)即可投入工作，操作熟練，工作積極主動(dòng)。c)團(tuán)結(jié)同事，認(rèn)真踏實(shí)的做好本職工作，具有良好的執(zhí)行力。d)個(gè)人品質(zhì)優(yōu)良，為人熱情主動(dòng)。e)其他優(yōu)秀行為。3）減免試用期流程：試用期員工的主管領(lǐng)導(dǎo)提出部門最高領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)管理部考核批準(zhǔn)

5、副總或總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)4）以下行為的員工公司可延長(zhǎng)試用期；情節(jié)特別嚴(yán)重者予以辭退。a)嚴(yán)重違紀(jì)b)多次違紀(jì)c)隱瞞其在其他子公司（如駿風(fēng)電子、駿風(fēng)駕校、金牛運(yùn)輸服務(wù)中心）的工作經(jīng)歷。3、離職手續(xù)、離職手續(xù)1)員工離職須提前15天填寫《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后交人事部審核15天期滿后至人事部領(lǐng)取《離職交接表》辦理移交手續(xù)，手續(xù)辦完后將表格交還人事部，離職手續(xù)完成。2)移交手續(xù)a)員工無(wú)論何種原因與公司解除勞動(dòng)合同時(shí)均應(yīng)辦理移交手續(xù)。b