基于薪酬制度的我國民營企業(yè)人才流失問題研究.pdf

1、改革開放三十多年來,中國的經(jīng)濟與技術(shù)取得了長足的發(fā)展,市場競爭日趨激烈,而人才又是各企業(yè)爭奪的焦點。人才流動是社會發(fā)展的必然趨勢,也是經(jīng)濟發(fā)展的必要條件,只有合理的人才流動,才能發(fā)揮出企業(yè)的整體最高效用。我國民營企業(yè)起步晚,近幾年在快速發(fā)展的同時,又不斷遭受到人才流失的嚴重制約,而導(dǎo)致民營企業(yè)人才流失的一個最重要的因素在于民營企業(yè)落后的薪酬制度,因此,從民營企業(yè)薪酬制度設(shè)計的角度對人才流失進行探討具有現(xiàn)實意義。本文采取實證研究的方法針對

2、泉州地區(qū)有代表性的民營企業(yè)的薪酬制度進行調(diào)查訪問,采用邊訪問邊分析的方法在民營企業(yè)現(xiàn)行薪酬制度中發(fā)現(xiàn)影響人才流失的因素,并對分析結(jié)果提出相應(yīng)防止企業(yè)人才流失的對策。
　　 本研究分為五個部分。第一章引言部分,主要包括研究背景,對國內(nèi)外相關(guān)理論進行綜述,研究創(chuàng)新點,研究意義等。第二章主要研究我國民營企業(yè)人才流失問題,包括民企及人才流失的界定,民企人才流失現(xiàn)狀,影響及因素分析。第三章主要研究我國民營企業(yè)薪酬制度的現(xiàn)狀以及與國企薪酬制