員工培訓學習費用報銷規(guī)定及流程圖

1、關于員工培訓學習費用報銷的管理規(guī)定關于員工培訓學習費用報銷的管理規(guī)定1.總則總則1.1為規(guī)范員工的培訓管理，激勵員工更好地學習技能、服務企業(yè)，現(xiàn)結合本公司實際情況，制定本規(guī)定。1.2本規(guī)定對企業(yè)員工培訓學習費用報銷的事宜進行了規(guī)定。1.3本規(guī)定適用于本公司以及各分公司的員工。2.規(guī)定規(guī)定2.1辦理培訓辦理培訓2.1.11凡根據(jù)公司經營需要，對員工進行培訓的，由公司統(tǒng)一編制培訓計劃并加蓋公司公章，由公司保存該計劃。2.1.22員工自發(fā)進行

2、培訓符合公司經營需要的，可向部門提出申請，列入計劃，經部門主管核準后上交行政人事部審定，然后交由總經理簽字。2.2.2納入公司培訓計劃的員工培訓所產生的費用依照公司內部的程序辦理，培訓的實際費用，由該員工所在部門主管以及行政人事部審核確認后，交由總經理簽字。2.2.3公司人事部建立每位員工的培訓檔案，詳細記錄員工培訓次數(shù)和每次培訓實際費用金額。2.2費用報銷費用報銷2.2.1在本企業(yè)工作滿一年的員工，方可享受公司提供的免費培訓。培訓費用

3、由員工先行墊付，取得合格證書后，由本人到行政人事部門領取并填寫《培訓費用報銷申請表》，申請報銷全部培訓費用。2.2.2該員工所在部門主管簽字同意后，報行政人事部審核，行政人事部審核并簽署意見后，交由總經理簽字審批，總經理同意后，對實際繳納的培訓費用根據(jù)發(fā)票金額報銷，并登記備案。2.3.賠償賠償2.3.1凡享受公司提供免費培訓的員工，須按照規(guī)定與公司訂立協(xié)議，約定服務期。在約定服務期內，主動提出離職或者因嚴重違反規(guī)章制度，或嚴重失職、營私