26--效能風(fēng)暴方案1

1、1太衛(wèi)院發(fā)〔2012〕26號(hào)關(guān)于印發(fā)《太平店鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院關(guān)于印發(fā)《太平店鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院20122012年效能風(fēng)暴行動(dòng)年效能風(fēng)暴行動(dòng)實(shí)施方案》的通知實(shí)施方案》的通知各科室、各村各科室、各村衛(wèi)生室：生室：現(xiàn)將《太平店鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院2012年效能風(fēng)暴行動(dòng)實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請(qǐng)你們按照《方案》要求嚴(yán)格執(zhí)行。二〇一二年七月十二日主題詞：主題詞：效能風(fēng)暴效能風(fēng)暴方案方案通知通知抄報(bào)：縣衛(wèi)生局3在工作步驟上，重點(diǎn)抓好動(dòng)員部署、學(xué)習(xí)教育，查找問(wèn)題、梳理現(xiàn)

2、象，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、廉潔型衛(wèi)生院，分學(xué)習(xí)動(dòng)員、自查自糾、建章立制、監(jiān)督檢查和績(jī)效考評(píng)“四個(gè)階段”的工作；在時(shí)間安排上，按照縣衛(wèi)生局的統(tǒng)一部署，從會(huì)后到2012年12月，利用半年時(shí)間，深入解決三個(gè)方面的突出問(wèn)題。從2012年6月中旬開(kāi)始，進(jìn)入整章建制、鞏固提高階段，努力形成開(kāi)展效能風(fēng)暴行動(dòng)、加強(qiáng)衛(wèi)生院效能建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制；在效果評(píng)價(jià)上，各科室要盡快制定出臺(tái)本科室效能評(píng)估辦法，把年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果與目標(biāo)管理考核、領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核、黨風(fēng)廉政建

3、設(shè)責(zé)任制考核、評(píng)優(yōu)選先、干部選拔任用結(jié)合起來(lái)，嚴(yán)格考評(píng)獎(jiǎng)懲，激勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)。三、存在三、存在問(wèn)題問(wèn)題1、管理效能不高，院委會(huì)成員存在怕得罪人的思想，不敢真抓實(shí)干，對(duì)工作中存在問(wèn)題熟視無(wú)睹，得過(guò)且過(guò)；2、職工和鄉(xiāng)村醫(yī)生對(duì)各項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行不到位，落實(shí)不到位，陰奉陽(yáng)違，推諉扯皮，自以為是，自行其事，有章不循；3、服務(wù)效能低下，服務(wù)水平不高，群眾對(duì)衛(wèi)生院及衛(wèi)生室認(rèn)可度低，信賴度低；4、單位學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃，職工進(jìn)取精神不夠；5、醫(yī)務(wù)人員工作責(zé)任心不強(qiáng)，醫(yī)