中國企業(yè)年金制度構(gòu)建芻議.pdf

1、國內(nèi)外學(xué)者對企業(yè)年金制度研究不斷增多，但從應(yīng)用角度的研究居多，譬如會計、金融、財稅、法律等，相對缺乏立足經(jīng)濟(jì)學(xué)理論視角的分析研究，且部分思想觀點相悖。對于企業(yè)年金的合理性的經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)理論研究意義凸顯。
　　本文主要運用馬克思關(guān)于社會主義社會分配原則、老年保障思想、資本理論分析企業(yè)年金的合理性。在闡述分析我國企業(yè)年金的現(xiàn)狀和傳統(tǒng)的社會養(yǎng)老保障制度存在缺陷的基礎(chǔ)上，對于我國面臨的老齡化問題、收入分配的優(yōu)化、退休費用給國家財政帶來的巨額

2、開支，企業(yè)年金將起到緩解作用。研究德國的企業(yè)年金制度的實施狀況及特點，找出中國的企業(yè)年金需考慮的一些正式制度因素，并結(jié)合非正式制度因素，最后得出適合中國的企業(yè)年金運營模式。
　　基于以上研究得出結(jié)論，適合中國企業(yè)年金的模式是一個以受托人為核心的信托基金管理模式，包含了多層次的委托代理關(guān)系。采用信托制的管理模式，強化年金基金的獨立性和安全性，清晰定位出托管人的法律地位和法律責(zé)任，可以有效化解內(nèi)部風(fēng)險，使企業(yè)年金能夠在安全的管理機制下