中國(guó)企業(yè)年金制度構(gòu)建芻議.pdf

1、國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)企業(yè)年金制度研究不斷增多，但從應(yīng)用角度的研究居多，譬如會(huì)計(jì)、金融、財(cái)稅、法律等，相對(duì)缺乏立足經(jīng)濟(jì)學(xué)理論視角的分析研究，且部分思想觀點(diǎn)相悖。對(duì)于企業(yè)年金的合理性的經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)理論研究意義凸顯。
　　本文主要運(yùn)用馬克思關(guān)于社會(huì)主義社會(huì)分配原則、老年保障思想、資本理論分析企業(yè)年金的合理性。在闡述分析我國(guó)企業(yè)年金的現(xiàn)狀和傳統(tǒng)的社會(huì)養(yǎng)老保障制度存在缺陷的基礎(chǔ)上，對(duì)于我國(guó)面臨的老齡化問(wèn)題、收入分配的優(yōu)化、退休費(fèi)用給國(guó)家財(cái)政帶來(lái)的巨額

2、開(kāi)支，企業(yè)年金將起到緩解作用。研究德國(guó)的企業(yè)年金制度的實(shí)施狀況及特點(diǎn)，找出中國(guó)的企業(yè)年金需考慮的一些正式制度因素，并結(jié)合非正式制度因素，最后得出適合中國(guó)的企業(yè)年金運(yùn)營(yíng)模式。
　　基于以上研究得出結(jié)論，適合中國(guó)企業(yè)年金的模式是一個(gè)以受托人為核心的信托基金管理模式，包含了多層次的委托代理關(guān)系。采用信托制的管理模式，強(qiáng)化年金基金的獨(dú)立性和安全性，清晰定位出托管人的法律地位和法律責(zé)任，可以有效化解內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)，使企業(yè)年金能夠在安全的管理機(jī)制下