人力資源形考任務(wù)四

1、人力資源管理形考任務(wù)四1、以人性為核心的人本管理包括企業(yè)人環(huán)境文化價值觀四個方面。對錯2、現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取整合保持激勵控制調(diào)整及開發(fā)的過程。對錯3、在企業(yè)經(jīng)營管理活動中，人是管理活動的主體，又是管理活動的客體。對錯4、工作分析的結(jié)果是職務(wù)說明書。對錯5、“經(jīng)常敲擊熱水瓶”的描述句遠(yuǎn)不及“每八小時內(nèi)敲擊熱水瓶六小時”的描述句。對錯6、定額與定員不相關(guān)。對錯7、通過人才交流中心選擇人員，有針對性強(qiáng)費(fèi)用低廉等優(yōu)點(diǎn)，但對于如計(jì)算機(jī)

2、，通訊等熱門人才或高級人才效果不太理想。對錯8、培訓(xùn)就是人們經(jīng)常說的開發(fā)，二者在內(nèi)涵和實(shí)質(zhì)都完全一致。對A.積極開發(fā)人力資源B.以激勵為主要方式C.培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神D.人的管理第一15、影響招聘的內(nèi)部因素是（）。A.國家宏觀調(diào)控B.企事業(yè)組織形象C.法律的監(jiān)控D.勞動力市場條件16、甑選程序中不包括的是（）。A.填寫申請表B.公文處理C.職位安排D.尋找候選人17、下列方法中不屬于考評指標(biāo)量化的方法是（）。A.標(biāo)度劃分B.加權(quán)C.計(jì)分