勞動人事桉例資料

1、工傷認定工傷認定認定一起工傷事故需要多長時間？如數拿到賠償又需要多長時間？最近記者在江蘇無錫市采訪得到的答案是，可能是一兩年，也可能是三四年。而更多的情況則是，受害者或其家屬的維權意愿，被遙遙無期的訴訟一點點消磨，最終選擇了妥協(xié)，拿到部分賠償金即匆匆了事。流血還要流淚，這是很多工傷事故受害者的真實寫照。無錫市勞動和社會保障局法制處陳劍斌說，這些年無錫市勞動保障部門受理的工傷認定申請以每年３０％以上的速度遞增，去年達６５００多起，其中的絕

2、大部分勞動保障部門都作出了認定。但是，“我工作了五六年，受害者能全額獲賠的基本沒有?！币韵戮褪且黄鸬湫桶咐?。上班途中遭遇車禍身亡，老板卻不承認是自己員工上班途中遭遇車禍身亡，老板卻不承認是自己員工２００６年２月２８日清晨，在無錫一家餛飩連鎖店打工的李某，遭遇車禍，不幸身亡。悲慟中的李某丈夫陳某想找餛飩店老板索取工傷賠償。但是老板根本就不承認李某是店里的員工，陳某又無法證明其勞動關系。這樣，別說享受工傷待遇，就是申請工傷認定，勞動保障部門

3、也無法受理。２００６年３月２０日，陳某與店老板簽下一份協(xié)議：店方支付李某當月工資７００元、退還務工保證金５００元；考慮到其家庭經濟困難，給予２０００元補助費，雙方一切善后事宜至此均處理完畢。就憑這個蓋了飲食店印章的協(xié)議書，無錫市勞動保障部門確認了勞動關系，并受理了陳某的工傷認定申請。接下來的問題是，誰能證明發(fā)生事故時李某是在上班途中？餛飩店老板一口咬定，李某當天是請假的，還讓４名員工出面作證。不過，店方并不能提供李某回家探親的請假條。調

4、查取證人員在警方的案卷里，看到了餛飩店老板接受民警詢問的筆錄，在問到“李某在出事前是去哪里”時，老板回答：“李某今天是上早班?！睆某鍪碌臅r間、地點和行走方向看，與李某上班路線十分吻合，這為工傷認定提供了鐵的證據。２００６年８月１４日，無錫市勞動和社會保障局根據《工傷保險條例》的有關規(guī)定，認定李某受到的傷害為工傷。本來可獲２０萬元賠償，因拖不起，９萬元就本來可獲２０萬元賠償，因拖不起，９萬元就“私了私了”看似沒有任何爭議的工傷認定，并沒有

5、為這件事畫上圓滿句號。餛飩店接著向江蘇省勞動和社會保障廳提出行政復議。被駁回后，又向法院提起行政訴訟，請求法院撤銷這一認定。這回，餛飩店老板手里突然冒出了一張李某的書面請假條。無錫市勞動保障部門提出質疑：其一，在飲食店對是否工傷的舉證過程中，這張“最具說服力”的書面請假條從未露過面；其二，勞動保障部門工作人員在向該店老板娘做調查筆錄中，專門詢問過李某有無書面請假，老板娘當時一口否認；其三，對這張“請假條”，李某的丈夫陳某辨認后表示，字跡

6、和簽名都不像李某所寫。事情又變得復雜起來?！拔乙褵o力再支撐了！”陳某說。發(fā)生事故后，僅在工傷認定程序及正常的行政司法審查程序上，就花了一年時間?，F在還有更長的“持久戰(zhàn)”在等著他：餛飩店走完行政訴訟、勞動爭議仲裁、再到法院打民事一審二審，最后才是執(zhí)行，沒有三四年時間很難拿到工傷賠償款。于是在開庭當日，出現了戲劇性的一幕：無錫市勞動和社會保障局的委托代理人在被告席足足等了２０分鐘，原告才姍姍來遲，稱“我不告你們了”，并說他已與陳某達成協(xié)議，

7、要求撤訴。經事后了解，陳某與餛飩店“私了”，最終拿到了一次性賠償９萬元。而有關部門估算，如果走完法律程序，陳某可拿到２０萬元左右的賠償。打得贏卻拖不起，專家建議簡化相關程序打得贏卻拖不起，專家建議簡化相關程序陳劍斌說，從２００６年發(fā)生的工傷案件情況分析，８０％是在向企業(yè)索賠無果的情況下，才申請工傷認定和傷殘鑒定的。當勞動保障部門確認為工傷后，一些企業(yè)為逃避責任，進行惡意訴訟，經行政復議、行政訴訟走完所有訴訟程序后，又在經濟賠償上與當事人

8、進入漫長的民事訴訟過程。這一過程往往要行傷殘級別鑒定的程序，與支付醫(yī)療補助金是兩個不同的問題，因此不能混為一談。用人單位之所以在開庭前，去有關部門咨詢，其實也已經察覺到處理的方法可能有誤，但不知問題在哪，不知法律是如何規(guī)定的。明年將實施的《勞動合同法》，在原《勞動法》的基礎上，相關調整的和增加的內容不少，希望企業(yè)在這方面及時補上這一課。勞動合同勞動合同20080202規(guī)章制度能否變更勞動合同的約定？規(guī)章制度能否變更勞動合同的約定？[案情

9、簡介案情簡介]江某原是天藍公司員工，雙方于1998年4月簽訂勞動合同，合同期限為1998年4月7日2002年4月6日。合同中對雙方的權利義務作了詳細明確的約定。其中提到，一方解除合同不當應支付違約金1萬元或違約期限X前一年工資總額30％。合同簽訂后雙方一直順利履行。1999年3月天藍公司發(fā)出文件，規(guī)定提前解除勞動合同違約金計算辦法為違約期限X前一年公司月人均收入的30％。2001年，由于天藍公司的產品市場競爭激烈，天藍公司效益大幅滑坡，

10、于是天藍公司決定解聘部分員工，以節(jié)省費用開支。天藍公司遂于2001年7月向江某發(fā)出通知，稱“因公司生產經營需要，公司擬提前解除與你所簽勞動合同，現通知你辦理離職手續(xù)，公司將根據有關規(guī)定支付合同違約金及經濟補償金”。江某收到通知書后，即移交了部分工作，并準備辦理離職手續(xù)。在辦理離職手續(xù)的過程中，雙方對經濟補償金不持異議，但對違約金的給付標準意見不一，江某要求按勞動合同的規(guī)定支付違約金，天藍公司卻稱公司已經頒布了文件，統(tǒng)一了違約金的計算方法

11、，因而堅持按公司規(guī)定支付違約金。由于兩種計算方式所計算出的違約金差距甚大，雙方無法達成統(tǒng)一，江某遂向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。[仲裁結果仲裁結果]市勞動爭議仲裁委員會審理后認為，‘江某與天藍公司簽訂的勞動合同合法有效，具有法律約束力，雙方當事人應當遵守。天藍公司提前解除勞動合同構成違約，應按雙方所簽勞動合同的標準向江某支付違約金，即人民幣1萬元整。天藍公司不服仲裁裁決，訴至法院，法院審理后認為市勞動爭議仲裁委員會所作裁決正確，判定維

12、持仲裁裁決。天藍公司服從判決，按勞動合同的規(guī)定向江某支付了違約金。[法理評析法理評析]本案共涉及三個法律問題，一是江某和天藍公司的勞動關系問題；另一個是天藍公司單方解除與江某的勞動關系而帶來的賠償問題；第三個是天藍公司1999年頒布的文件能否作為向江某支付違約金的依據的問題。我國勞動法規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議，建立勞動關系應當訂立勞動合同?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定，“訂立和變更勞動合同

13、，應當遵循平等自愿協(xié)商一致的原則”。勞動合同的變更實質上是當事人雙方對尚未履行或尚未完全履行的勞動合同，依照法律規(guī)定的條件和程序，對原勞動合同在達成一致意見的基礎上，進行修改或增刪的法律行為。勞動合同的變更應當遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，任何一方不得擅自變更，否則要承擔相應的法律責任。我國勞動法還規(guī)定了允許變更勞動合同的8種情形。勞動合同變更一般是協(xié)議變更，必須依照法律規(guī)定的程序變更，雙方當事人就變更的內容

14、及形式進行協(xié)商，達成一致意見，并簽訂協(xié)議。提出變更勞動合同的一方，給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。我國《合同法》也規(guī)定，合同一經訂立，除非導致合同無效的情形，當事人雙方必須遵照執(zhí)行，任何一方不得擅自變更，否則應承擔損害賠償責任。本案中，江某和天藍公司于1998年所訂立的勞動合同是合法有效的，合同中對一方解除合同不當應支付的違約金作了明確的約定，雙方應該遵照執(zhí)行。對違約金問題如需變更，應由江某和藍天公司雙方協(xié)商一致，并重新簽訂協(xié)議