勞動(dòng)人事個(gè)常見(jiàn)法律咨詢解答

1、..1勞動(dòng)人事勞動(dòng)人事15個(gè)常見(jiàn)法律咨詢解答個(gè)常見(jiàn)法律咨詢解答對(duì)于公司而言，勞動(dòng)人事是非常麻煩但又很重要的事情。下面，51社保網(wǎng)為大家介紹，勞動(dòng)人事15個(gè)常見(jiàn)法律咨詢解答。1、公司實(shí)行每季度進(jìn)行全體員工的考評(píng)、打分，然后按最終分?jǐn)?shù)進(jìn)行大排名，各部門(mén)排名最末尾的一名員工被辭退的“末位淘汰制”制度，請(qǐng)問(wèn)合法嗎？答：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)平等協(xié)商后簽訂的，一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力，無(wú)法定或約定原因單方是不能隨意解除勞動(dòng)合同的。公司實(shí)行“

2、末位淘汰制”是沒(méi)有法律依據(jù)的，“末位淘汰制”與“不能勝任工作”不能混為一談，因?yàn)榕旁谀┪坏膭趧?dòng)者不一定是不能勝任工作的。“不能勝任工作”需要企業(yè)有量化的明確的標(biāo)準(zhǔn)，末位淘汰的標(biāo)準(zhǔn)顯然不符合要求。2、公司規(guī)章制度規(guī)定公司內(nèi)部員工不準(zhǔn)談戀愛(ài)，請(qǐng)問(wèn)合法嗎？答：《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。公司規(guī)章制度規(guī)定公司內(nèi)部不準(zhǔn)談戀愛(ài)，這樣的規(guī)定不合法，是無(wú)效的。談戀愛(ài)是當(dāng)事人雙方

3、自由的民事權(quán)利，公司無(wú)權(quán)干涉員工談戀愛(ài)的自由。3、公司的規(guī)章制度能規(guī)定每月只發(fā)70%的工資，其余部分年底一次發(fā)放嗎？答：公司的規(guī)章制度違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中第三條對(duì)此作了詳細(xì)的規(guī)定，即用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)

4、定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、勞動(dòng)者因單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)可隨時(shí)提出辭職嗎？答：《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)，是國(guó)家通過(guò)立法建立的，對(duì)勞動(dòng)者在其生、老、病、失業(yè)、工傷等發(fā)生困難時(shí)，給予物質(zhì)幫助的制度，是法定的強(qiáng)制性義務(wù)，用人單位必須依法繳納。《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以

5、隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)須承擔(dān)任何責(zé)任。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、職工醫(yī)療期內(nèi)可以終止勞動(dòng)合同嗎？答：依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，用人單位應(yīng)根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》及《北京市勞動(dòng)合同》之

6、規(guī)定，單位不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)延續(xù)至醫(yī)療期滿為止。6、雙休日用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休還是應(yīng)當(dāng)支付雙倍的工資？答：勞動(dòng)法規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二..3面的義務(wù)，并未約定勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利，即獲得補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。單位在員工辭職時(shí)也并未向其支付任何的補(bǔ)償，實(shí)際上形成了雙方權(quán)利義務(wù)的不對(duì)等。因此不具有約束力。14、用人單位的法定代表人變更，原勞動(dòng)合同是否仍然有效？答：《勞動(dòng)合同法》第33條規(guī)定：

7、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。因此只要用人單位的法人資格不變，無(wú)論法定代表人如何變更，用人單位必須履行原訂立合同的全部義務(wù)。15、“單一領(lǐng)導(dǎo)對(duì)單一下屬的評(píng)價(jià)”能作為認(rèn)定不勝任工作的標(biāo)準(zhǔn)嗎？答：雙方在勞動(dòng)合同對(duì)于崗位和工資都有明確的約定，雙方應(yīng)依約履行。如果調(diào)整一般經(jīng)過(guò)雙方書(shū)面協(xié)商一致才可以。用人單位單方調(diào)整必須具備不勝任工作或客觀情況變化的前提，應(yīng)該具備充分的證據(jù)佐證。如果公司既沒(méi)有相應(yīng)