工作價值觀與組織承諾關系研究——基于珠三角地區(qū)企事業(yè)單位數(shù)據(jù).pdf

1、員工工作價值觀對員工的職業(yè)選擇、員工滿意度、組織公民行為和組織承諾有重要的影響。國內的研究，在工作價值觀的定義和結構研究方面已經(jīng)較為深入，對于工作價值觀與其它相關變量的研究的文獻也較多，但是對于工作價值觀與組織承諾的研究還不充分。因此，研究背景變量對工作價值觀的影響，背景變量對組織承諾的影響，并進而研究工作價值觀對組織承諾的影響，具有一定的理論意義與現(xiàn)實意義。本文使用改編的工作價值觀問卷和通用的組織承諾問卷，對珠三角地區(qū)多家企事業(yè)單位的

2、154名員工進行了調查，并使用SPSS18.0軟件進行了因子分析、差異分析、相關分析和回歸分析，得出主要結論如下：
　　 1、性別、年齡、單位類別、工作年限對工作價值觀有顯著的影響。其中，女性更重視安定和免于焦慮；年齡越大，越不重視社會互動；國企和事業(yè)單位員工比民營外資企業(yè)員工更為重視安定與免于焦慮；員工的工作年限越長，其在尊嚴取向的得分顯著降低。
　　 2、年齡、單位性質對組織承諾有顯著的影響。員工年齡越大，其情感承諾

3、越強；不同類型的單位，其情感承諾和持續(xù)承諾顯著不同，國企和事業(yè)單位在情感承諾和持續(xù)承諾方面的得分均高于民企和外企；而民企和外企之間沒有顯著的差異。
　　 3、工作價值觀對組織承諾有顯著的正向影響。其中自我成長、自我實現(xiàn)、組織安全與經(jīng)濟、安定和免于焦慮與情感承諾對情感承諾有顯著的正向影響；組織安全與經(jīng)濟、安定與免于焦慮對持續(xù)承諾有顯著的正向影響；自我成長、尊嚴取向、休閑與交通對規(guī)范承諾有顯著的正向影響。
　　 本文還將這些