工會基礎(chǔ)知識

1、工會基礎(chǔ)知識1、中國工會的性質(zhì)中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。2、中國工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益中國工會動員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，努力完成經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展任務(wù)；代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。

2、中國工會在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)過程中，在維護(hù)職工政治權(quán)利的同時，維護(hù)職工的勞動權(quán)利和物質(zhì)文化利益，把參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，調(diào)節(jié)社會矛盾作為一項重要工作，努力促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會的長期穩(wěn)定。中國工會在國際事務(wù)中堅持獨立自主，廣泛聯(lián)系的方針，在獨立、平等，互相尊重，互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則基礎(chǔ)上，廣泛發(fā)展同各國工會組織的友好關(guān)系，同全世界工人和工會一起，為世界和平、發(fā)展、工人權(quán)益和社會進(jìn)步而共同努力。３、會員凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位中

3、以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會章程都可以加入工會成為會員。４、會員有以下權(quán)利（１）選舉權(quán)，被選舉權(quán)和表決權(quán)。（２）批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進(jìn)行監(jiān)督。（３）對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。（４）在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。（５）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅

4、游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。（６）在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。5、會員履行以下義務(wù)：（１）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。（２）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。（３）遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。（４）正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為斗爭。（５）維護(hù)工人階級內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，

5、搞好互助互濟(jì)。（６）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按時交納會費。6、中國工會實行民主集中制，主要內(nèi)容是：（１）個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織。（２）工會的各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，除它們派出的代表機(jī)關(guān)外，都由民主選舉產(chǎn)生。（３）工會的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是工會的全國代表大會和它所產(chǎn)生的中華全國總工會執(zhí)行委員會。工會的地方各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是工會的地方各級代表大會和它所產(chǎn)生的總工會委員會。（４）工會各級委員會，向同級會員大會或

6、會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作，接受會員監(jiān)督。會員大會和會員代表大會有權(quán)撤換或罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員。（一）依照《中華人民共和國工會法》和中國工會章程》的規(guī)定成立；（二）有健全的組織機(jī)構(gòu)和經(jīng)過民主程序選舉產(chǎn)生的工會主席；（三）有固定的工作場所，能正常開展工會各項工作；（四）工會經(jīng)費來源穩(wěn)定，能夠依法收取和獨立管理、使用工會經(jīng)費并按規(guī)定的比例及時、足額上繳經(jīng)費；（五）能依法獨立承擔(dān)民事責(zé)任。七、企業(yè)工會的“八有”標(biāo)準(zhǔn)要堅持標(biāo)準(zhǔn)

7、，對那些有名無實的企業(yè)工會進(jìn)行規(guī)范，做到有牌子、有印章、有主席、有辦公場所、有經(jīng)費、有制度、有活動、有作用。八、工會組織多長時間換屆一次市和區(qū)、縣總工會委員會以及產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期5年?；鶎庸瘑T會每屆任期3年或5年，期限屆滿仍未進(jìn)行換屆的，上級工會有權(quán)責(zé)令其限期進(jìn)行換屆。九、工會與會員代表大會的關(guān)系企業(yè)工會委員會是會員大會或代表大會的常設(shè)機(jī)構(gòu)，對會員大會或會員代表大會負(fù)責(zé)，接受會員監(jiān)督。在會員大會或會員代表大會閉會期間，負(fù)責(zé)日常

8、工作。十、工會會員或會員代表大會的六項職權(quán)1、審議和批準(zhǔn)工會委員會的工作報告。2、審議和批準(zhǔn)工會委員會的經(jīng)費收支情況和經(jīng)費審查委員會的工作報告。3、選舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會。4、聽取工會主席、副主席的述職報告，并進(jìn)行民主評議。5、撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。6、討論決定工會工作其他重大問題。十一、什么人不宜擔(dān)任企業(yè)的工會主席、副主席或工會委員工會主席、副主席不得由本企業(yè)的法定代表人兼任，也不宜由分管勞動、工資

9、、人事的企業(yè)負(fù)責(zé)人兼任。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會的成員。十二、維護(hù)職工合法權(quán)益，必須從四方面入手一是要從解決突出問題入手，二是要從幫扶困難職工入手，三是要從完善維權(quán)機(jī)制入手，四是要從加強(qiáng)思想引導(dǎo)入手。十三、工會的兩個主要維權(quán)手段是什么工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。簡言之即：平等協(xié)商

10、和集體合同制、職工代表大會制度。十四、勞動爭議調(diào)解委員會在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，委員會主任由工會代表擔(dān)任。十五、勞動爭議仲裁委員會勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。十六、勞動合同與集體合同的主要區(qū)別勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。集體合同是由