護(hù)理管理學(xué)試題與答案第七章護(hù)理管理中的激勵(lì)_第1頁(yè)
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1、一、單選題答題說(shuō)明:在每小題后的4個(gè)備選答案中,選出一個(gè)正確答案,并將其代碼填在題干的括號(hào)內(nèi)。1以下哪一項(xiàng)不是激勵(lì)的原則()A引導(dǎo)性B公開(kāi)性C按需激勵(lì)性D.時(shí)效性2關(guān)于馬斯洛的層次需要論,以下哪項(xiàng)描述不正確()A人的需要按層次排列的,從低層次需要到高層次需要B人的行為動(dòng)機(jī)是為了滿足他們未滿足的需要C只有當(dāng)人的低層次需要滿足后,才會(huì)有向高層次發(fā)展的需要D當(dāng)高層次需要發(fā)展后,低層次需要就不再存在3以下哪項(xiàng)不屬于赫茨伯格雙因素理論中的保健因素

2、()A工資水平B工作的成就感C工作環(huán)境D福利待遇4激勵(lì)的起點(diǎn)是()A動(dòng)機(jī)B需要C行為D.信念5下列不屬于激勵(lì)因素的是()A工資B機(jī)會(huì)C獎(jiǎng)金D.成就感6以下條目中,不屬于歸因理論中人們解釋成功失敗時(shí)的主要原因的是()A能力B機(jī)遇C突發(fā)事件D任務(wù)難易程度7關(guān)于激勵(lì),以下描述錯(cuò)誤的是()A激勵(lì)是目標(biāo)導(dǎo)向性的、B激勵(lì)是調(diào)動(dòng)人的積極性C激勵(lì)僅是管理者的事D.激勵(lì)可引導(dǎo)人出現(xiàn)有利于團(tuán)隊(duì)的行為4.麥克利蘭的成就需要理論中所涉及的三種需要是()A.成功

3、的需要B權(quán)力的需要C情誼的需要D.成就的需要E社交的需要5.歸因理論中,解釋實(shí)踐的成敗有三個(gè)維度,分別是()A.控制點(diǎn)B穩(wěn)定性C時(shí)限性D.交叉性E可控性6.屬于過(guò)程型激勵(lì)理論的是()A.強(qiáng)化理論B公平理論C期望理論D.歸因理論E雙因素理論7.激勵(lì)水平公式中,激勵(lì)等于()的乘積A.目標(biāo)B投人值C期望值D.關(guān)聯(lián)性E效價(jià)8.關(guān)于強(qiáng)化理論在護(hù)理管理工作中應(yīng)用,以下描述錯(cuò)誤的是()A.對(duì)于某一護(hù)士,所使用的強(qiáng)化手段盡量不變B.實(shí)施負(fù)強(qiáng)化能收到迅速

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