護(hù)理管理學(xué)試題與答案第五章人力資源管理

1、一、單選題1對(duì)人力資源的科學(xué)管理而言，高效率的管理應(yīng)該做到()A保證人盡其才B保證人員質(zhì)量C保證人員數(shù)量D加強(qiáng)人員培訓(xùn)2護(hù)理人員對(duì)待護(hù)理工作的態(tài)度和在工作中的努力程度反映了護(hù)理人力資源的()A科學(xué)組合性B主觀能動(dòng)性C閑置消耗性D能力可變性3通過觀察和研究對(duì)崗位職務(wù)性質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)的過程稱為()A工作說明B工作分析C工作描述D工作標(biāo)準(zhǔn)4以各項(xiàng)護(hù)理活動(dòng)為中心的護(hù)理工作方法稱為()A個(gè)案護(hù)理B成組護(hù)理C整體護(hù)理D功能制護(hù)理5關(guān)于護(hù)理管理人員崗位職

2、責(zé)的描述，下列哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的()A護(hù)理部主任有責(zé)任營(yíng)造一個(gè)支持護(hù)理專業(yè)發(fā)展的工作環(huán)境B護(hù)理部主任、科護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)士長(zhǎng)都負(fù)有護(hù)理人力資源管理的責(zé)任C護(hù)士長(zhǎng)有責(zé)任將上級(jí)管理部門的目標(biāo)轉(zhuǎn)化為本護(hù)理單元的工作目標(biāo)D科護(hù)士長(zhǎng)的主要責(zé)任是評(píng)價(jià)護(hù)理人員的El常工作表現(xiàn)6用盡可能少的人力成本，完成盡可能多的工作任務(wù)，體現(xiàn)了人力資源配置的()A效率原則B公平原則A組織建立高科技信息網(wǎng)絡(luò)B管理者有效進(jìn)行時(shí)間管理C人力資源有效利用和開發(fā)D組織豐富的物質(zhì)資源14關(guān)

3、于功能制護(hù)理工作模式的描述，下列哪項(xiàng)不正確()A是以控制醫(yī)療成本，醫(yī)療團(tuán)隊(duì)合作為主的護(hù)理工作模式B以各項(xiàng)護(hù)理活動(dòng)為中心的護(hù)理工作方法C每個(gè)護(hù)理人員從事相對(duì)固定的護(hù)理活動(dòng)D存在不利護(hù)患溝通的局限性15護(hù)理人員共同協(xié)作工作達(dá)到112的效果，體現(xiàn)了人力資源的()A可塑性B可變性C組合性D主觀能動(dòng)性16關(guān)于羅賓斯的職業(yè)生涯發(fā)展理論的描述，下列哪項(xiàng)不正確()A人的職業(yè)生涯發(fā)展分5個(gè)階段B在工作崗位上開始嘗試成功與失敗屬于職業(yè)穩(wěn)定發(fā)展階段C人在學(xué)校