一級人力資源管理師歷年真題(第五章 薪酬管理)

1、2010.52011.52010.52011.5一級考試真題（第五章一級考試真題（第五章薪酬管理）薪酬管理）注意：P2712010.11表示頁面和考試時間，2010.52011.11表示不同考試時間考過相同題目第二部分第二部分理論知識理論知識—、單項選擇題（第五章、單項選擇題（第五章薪酬管理，每題薪酬管理，每題1分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢福┓帧Ｃ啃☆}只有一個最恰當?shù)拇鸢福?、在實際業(yè)績達到之前不能確定的薪酬是（B）。P3222011

2、.5（A）基本工資（B）績效工資（C）激勵工資（D）員工保險福利2、（C）把重點放在員工多年努力的結果上P3222010.11（Ａ）基本工資（Ｂ）績效工資（Ｃ）長期激勵工資（Ｄ）員工保險福利3、股票期權屬于（c）。P3222010.5（A）基本工資（B）績效工資（C）激勵工資（D）員工保險福利4、需要采用崗位評估和薪酬調查確保的是薪酬戰(zhàn)略的（B）。P3242011.5（A）效率目標（B）公平目標（C）合法目標（D）合理目標5、和工作績效

3、關系最為緊密的是薪酬戰(zhàn)略的（A）P3242010.11（A）效率目標（B）公平目標（Ｃ）合法目標（Ｄ）合理目標6、在同一企業(yè)不同崗位或不同技能水平之間，（A）是薪酬戰(zhàn)略的決定性因素。P3252010.5（A）內部一致性（B）外部競爭性（C）員工貢獻率（D）薪酬體系的完備性7、房地產經紀人的雇傭采取的是（B）的模式。P3312011.5（A）交易收益高，關聯(lián)收益高（B）交易收益低，關聯(lián)收益低（C）交易收益高，關聯(lián)收益低（D）交易收益低，關

4、聯(lián)收益高8、一般情況下，采取家庭式管理的企業(yè)（D）P3312010.11（A）交易收益高，關聯(lián)收益高（B）交易收益低，關聯(lián)收益低（C）交易收益高，關聯(lián)收益低（D）交易收益低，關聯(lián)收益高9、在企業(yè)迅速發(fā)展的階段，薪酬結構（B）。P3332010.5（A）折中，以績效為導向（B）高彈性，以績效為導向（C）折中，以能力為導向（D）高彈性，以能力為導向10、不屬于工資決定理論的是（D）。P3403432011.5（A）邊際生產力工資理論（B）均

5、衡價格理論（C）集體談判工資理論（D）人力資格理論11、（B）屬于人力資本的無形支出。P3442011.5（A）N（B）Y（C）G（D）WX24、經營者年薪的（D）模式未規(guī)定要繳納風險抵押金。P3752010.5（A）G（B）N（C）Y（D）J25、一般來說，股票期權的主要對象是（A）P3762010.11（Ａ）公司經理（B）科技開發(fā)人員（C）決策層成員（D）所有員工26、股票期權的強制持有期一般為（C）。P3792010.5（A）12

6、年（B）23年（C）35年（D）510年27、承擔長期性的外派任務的初級外派人員適合的定價方式是（B）P3962010.11（A）談判法（B）當?shù)囟▋r法（C）平衡定價法（D）自助餐法20112011年1111月份月份66、DP32167、BP32468、CP32669、DP33270、AP34371、CP34672、CP35035173、CP35374、AP36575、DP37466、下列屬于非貨幣收益的是()。(A)基本工資(B)績效

7、工資(C)激勵工資(D)醫(yī)療保險67、采取成本控制型經營戰(zhàn)略的企業(yè)，薪酬體系會偏重（）。(A)激勵產品創(chuàng)新和技術變革(B)研究競爭對手的成本，提高績效工資的比重(C)以顧客滿意度為標準的崗位技能評價和激勵體系(D)關注目前的業(yè)務流程對企業(yè)未來在市場上的技術領先性和品牌價值的意義68、在薪酬戰(zhàn)略的構成中，（）關注員工的績效水平。(A)內部一致性(B)外部競爭力(C)員工的貢獻率(D)薪酬體系管理69、在薪酬交易模式綜，家庭式的交易模式傾向