教師管理制度

1、宗氏教育宗氏教育教師管理制度教師管理制度一、教師入職、培訓(xùn)教師入職、培訓(xùn)1.新教師入職時(shí)應(yīng)持相關(guān)資料復(fù)印件及原件到教學(xué)主管處辦理入職手續(xù)。2.提交入職申請(qǐng)表，并需交1寸照片2張，身份證復(fù)印件1張，由公司統(tǒng)一發(fā)放工作牌和辦公用品等。3.新教師有為期3個(gè)月試用期，試用期滿合格老師與公司簽定聘用合同享受公司福利；4.新教師入職之后需經(jīng)教學(xué)部對(duì)其進(jìn)行上課流程和上課技巧的培訓(xùn)；5.新教師入職前期需先到業(yè)務(wù)部進(jìn)行1至2周的學(xué)習(xí)并進(jìn)入市場(chǎng)學(xué)習(xí)。6.試

2、用期滿合格的老師提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，與學(xué)校簽定合同，從合同簽定之日期即為學(xué)校正式教師，合同一式兩份，自留一份。7.新教師如在試用期工作不合格，不符合正式教師標(biāo)準(zhǔn)，試用期將順延或辭退。8.新教師如在試用期內(nèi)各方面表現(xiàn)十分優(yōu)異可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)為正式教師。備注：備注：轉(zhuǎn)正考核要求：A、學(xué)生、家長(zhǎng)對(duì)教師上課情況的評(píng)價(jià)。B、問(wèn)題解析，包括家長(zhǎng)問(wèn)題。C.工作的表現(xiàn)及態(tài)度。二、二、教師離職教師離職9.教師離職，須提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，否則直到找到代課老師方可

3、3個(gè)小時(shí)無(wú)故未到者按曠工情況處理。3.曠工：教師無(wú)故曠工樂(lè)捐100元次，如無(wú)故曠工連續(xù)三次，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行懲罰或開(kāi)除，并追究相關(guān)責(zé)任，賠償相應(yīng)損失。4.教師上課期間遲到，第一次扣除10元，第二次扣除20元，第三次扣除50元，以此類(lèi)推（月計(jì)）。5.全勤獎(jiǎng)（無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假），當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)100元（二）、請(qǐng)假（二）、請(qǐng)假1.事假須提前一天詳細(xì)填寫(xiě)事假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，扣除當(dāng)日基本工資，無(wú)批準(zhǔn)的將按曠工處理。2.病假，由本人寫(xiě)請(qǐng)假條經(jīng)批

4、準(zhǔn)后交部門(mén)主管，由各部自行安排工作，并記入考勤登記。3.病假銷(xiāo)假須持病歷及醫(yī)院證明，交部門(mén)主管進(jìn)行銷(xiāo)假4.如遇臨時(shí)請(qǐng)假，教師須在工作開(kāi)展前半個(gè)小時(shí)向主管請(qǐng)假，并在事后第一時(shí)間內(nèi)把假條交給部門(mén)主管，否則按曠工處理。5.調(diào)休或補(bǔ)休：當(dāng)事人須提前提交申請(qǐng)，交由主管簽字批準(zhǔn)。四、四、教師薪酬教師薪酬教學(xué)主管薪資：教學(xué)主管薪資：薪資構(gòu)成薪資構(gòu)成=基本工資基本工資崗位津貼崗位津貼全勤獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)各項(xiàng)補(bǔ)貼各項(xiàng)補(bǔ)貼績(jī)效獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)金基本工資2500元崗位津貼