新視野英語第二冊課文翻譯 unit 10

1、Unit10TextA如何獲得理想的工作如何獲得理想的工作1要得到理想的工作需要動力、精力和準(zhǔn)備。雖然你可以勝任許多崗位，但現(xiàn)在對于好工作的競爭非常激烈，因為具備同樣資格的求職者可能有十幾個甚至更多。因此，你得讓可能成為你老板的人相信你才是他一直在尋找的那個特別人選。只需要一點引導(dǎo)，你就能夠做到這一點。2.我很驚訝地認(rèn)識到，你必須把找工作當(dāng)成一種工作。如果你在找工作當(dāng)中投入的精力和你投入工作中的一樣多，那麼就能更快地找到工作。3.然而，

2、這一法則不適用于已經(jīng)有工作的人–別輕易放棄你的工作！換工作比辭職一切從頭開始要容易得多。4.有一種方法可以讓你在不危及目前職位的情況下，去謀取一份新的工作：那就是參加和你專長相關(guān)的專業(yè)社團活動，并且在其中積極表現(xiàn)。這樣有助于認(rèn)識更多的人，比如認(rèn)識你想去的公司的老總們，而這些人平時你是遇不到的。5.另一個重要的挑戰(zhàn)是面試—這是很關(guān)鍵的。6.心理學(xué)家在研究求職面試后發(fā)現(xiàn)，面試包括兩個主要部分。如果第一部分表現(xiàn)極其差，那麼無論你在第二部分的表

3、現(xiàn)有多麼的出色，你獲得工作的希望都會非常渺茫。7.我把第一部分稱為“30秒關(guān)卡”，因為研究表明大部分顧主在面試的頭30秒內(nèi)就可以判定了應(yīng)聘者是否適合做這一項工作。這種30秒判定法是基于心理學(xué)家所說的“成見效應(yīng)”，也就是你給人留下的第一印象。.糟糕的是第一印象并不總是美好的。然而，在最好的情況下，“成見效應(yīng)”會使別人覺得我們比實際上的要更好。8一進入面試現(xiàn)場，要記住保持鎮(zhèn)靜，面帶笑容，握手有力，同時還要看著對方的眼睛。做到這些，你將會輕易

4、地闖過30秒關(guān)卡。9.此外，幾乎所有的面試者都會提出下列3個問題，你要作好應(yīng)答的準(zhǔn)備。明智的做法是提前幾天相好答案；和有備而來的人相比，決定臨時應(yīng)付的人永遠也不會給人留下很好的印象。10.這三個示范性問題如下：1.這麼說，你有興趣在我們實驗室當(dāng)一名助手—是嗎？不能簡單地回答“是”?；卮稹笆恰焙笠由闲﹥?nèi)容—比如，“是的，我對該職位非常感興趣，這正是我期待已久的工作?！被卮鹨啙崳肋h也別蒼白地只是回答說“是”或“不是”。2.你為什麼看

5、中這份工作？某位經(jīng)理告訴我，如果應(yīng)征者對此問題回答說：“我覺得這個工作很有趣”或“我喜歡與人合作”，他會立即把他們的名字從名單上刪除?！斑@意味著他們根本不了解自己想做什麼，也沒有考慮過這份工作的要求，”他解釋到。3.談?wù)勀阕约汉脝幔棵嬖囘@并非想了解你的整個生活歷程。他想了解的是能證明你性格、能力、動力的事實。11.就這些了！有了上述的指導(dǎo)，你肯定會找到理想的工作。祝你好運！TextB尋找新老板尋找新老板1.我離家上大學(xué)時，父親給了我一條

6、忠告：“選什麼課程無所謂，只要找到好的教授就行。”果然，不久我就發(fā)現(xiàn)只要有好老師，所有的課程都令人感興趣。2比如說在溫斯坦教授的課上，我?guī)缀趼牭搅朔▏锩鼤r期囚犯們在巴黎被游街示眾的聲音。我現(xiàn)在還記得再早些時候?qū)W到的有關(guān)行星的知識，要不是我那位二年級老師講的那股熱情勁兒，我恐怕早就將那些知識拋到九霄云外去了。對我而言，這一切可以歸結(jié)為一點：一個好老師可以把課上活。3.當(dāng)然，好的教育并不局限于校園。優(yōu)秀的老板能夠把每天的工作變成學(xué)習(xí)的過程

7、，從而起到同樣的教育作用。他可以給你信心，讓你更樂意請教別人，擔(dān)負責(zé)任，甚至提議改變某些已經(jīng)過時的公司政策?？傊?，好老板深知如何教人。4.因此，我的忠告是：不要只為了合適的工作去應(yīng)聘，而要應(yīng)征合適的老板—他并不一定要成為你的朋友，但應(yīng)該是一位既愿意又有能力在職業(yè)方面幫助你成長的人。5.那麼糟糕的老板有哪些特征呢？他們:1.年復(fù)一年被同樣的人包圍。假如你是這樣一位優(yōu)秀的老板，那你周圍的這些人為何沒有升職呢？2.缺乏幽默感。人生短暫，工作也

8、辛苦。在收發(fā)室丟了個郵包時，也讓我們放輕松些，好嗎？用不著悶悶不樂。3.喜歡打字，討厭當(dāng)面交談。我就在同一間辦公室里，你為何要接二連三地給我發(fā)電子郵件呢？6.我接觸過的最出色的老板又是誰呢？7安吉拉是我大學(xué)畢業(yè)后遇到的第一位老板。她不但聰明，為人也坦率—她直言不諱。在公司里她免不了要得罪人，但她隨時會讓我了解她的想法以及為什麼會有這種想法。那時她在公司已經(jīng)呆了30年，但依然愛管閑事—我喜歡她這一點。8.我的另一位老板湯姆有一句口頭禪:“

9、人到死時方能安睡?！睘樗ぷ麟m然很累但他心胸開闊—他樂意向我征求意見，也樂意向我提供建議。我們經(jīng)常意見相左但由此產(chǎn)生的爭論也使我們更深地理解了我們共同追求的目標(biāo)。杰出的老板既給人以尊重，也贏得尊重。9.然而你如何知道自己找到了好的老板？請相信自己的直覺.保持自我然后判斷一下在未來幾年內(nèi)他是否是那個你想向他學(xué)習(xí)的人。假如那個家伙在面試時了無趣味難以接近，消極被動，可以想象平時的周一至周五他們會是什麼摸樣。在那種氣氛下，應(yīng)征者處于最佳狀態(tài)，