行業(yè)間智力資本影響企業(yè)績效的實證對比研究.pdf

1、知識經(jīng)濟時代，智力資本已經(jīng)取代傳統(tǒng)的生產(chǎn)要素，成為企業(yè)價值創(chuàng)造和獲取企業(yè)競爭優(yōu)勢的關鍵性、稀缺性資源。因此，智力資本被認為是目前企業(yè)最有價值的資產(chǎn)和最有競爭力的武器。已有的智力資本與企業(yè)績效關系的實證研究大多集中于某一特定行業(yè)，關于行業(yè)之間的對比研究較少。然而目前我國正處于經(jīng)濟社會轉型期，不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同所有制企業(yè)的智力資本對企業(yè)績效影響的差異性很大，因此，探索不同行業(yè)之間智力資本影響企業(yè)績效有效性的差異，對企業(yè)更好地管理和利用

2、智力資本具有十分重要的意義。
　　本文在已有的相關文獻的基礎上，結合我國上市公司財務信息的披露情況，選取了員工數(shù)量、員工薪資費用率、高管薪資費用率、員工人均價值增值和員工人均創(chuàng)收額等指標衡量人力資本，管理費用率、流動資產(chǎn)周轉率、人均管理費用等指標衡量結構資本，銷售費用率、主營業(yè)務成長率等指標衡量關系資本。行業(yè)選擇上，本文從勞動密集型、技術密集型和資本密集型企業(yè)中分別選取了一個有代表性的行業(yè)——制造業(yè)、信息技術業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)來展開研究

3、，并以這些行業(yè)中在滬、深兩地上市交易的部分A股上市公司為研究對象，利用這些企業(yè)2002~2008年的財務數(shù)據(jù)組成面板數(shù)據(jù)，對上述智力資本因素與企業(yè)績效的關系進行了實證研究，并為企業(yè)開發(fā)和利用智力資本提出了相應的建議。
　　實證結果表明：現(xiàn)階段我國不同行業(yè)之間企業(yè)績效所依賴的有效智力資本因素具有很大差別；人力資本對企業(yè)績效的影響在行業(yè)間有差異，部分行業(yè)對人力資本的開發(fā)和利用不充分；結構資本和關系資本并沒有發(fā)揮其對企業(yè)績效的促進作用。