內(nèi)推方案(伯樂獎)

1、伯樂獎實施方案伯樂獎實施方案1、目的、目的為了拓寬公司人才引進(jìn)渠道，改善人才引進(jìn)質(zhì)量，促進(jìn)廣大員工積極向公司內(nèi)部推薦人才，鼓勵員工積極參與公司人才隊伍建設(shè)，特制訂本方案，適當(dāng)獎勵向公司薦才的員工。2、范圍、范圍2.1適用范圍：本規(guī)定適用于XXXXXXX有限公司及各子公司、分公司。2.2發(fā)布范圍：XXXXXXX有限公司及各子公司、分公司。2.3伯樂獎涉及的崗位范圍：（依據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展需求，并結(jié)合企業(yè)各部門的實際發(fā)展需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后定期

2、調(diào)整公布）3、名詞解釋、名詞解釋3.1推薦人：3.1.1內(nèi)部推薦人：公司在職員工（含：全職、兼職、實習(xí)人員）3.1.2外部推薦人：非盈利性質(zhì)的第三方個人。3.2推薦崗位：本方案規(guī)定范圍內(nèi)的工作崗位或特別注明的其他崗位（詳細(xì)崗位見附件）。4、職責(zé)、職責(zé)4.1人力資源部為伯樂獎的具體執(zhí)行單位，負(fù)責(zé)整理分類內(nèi)部推薦信息，進(jìn)行初步審核，安排面試。4.2人力資源部每個月對公司人才內(nèi)部推薦情況進(jìn)行匯總、獎勵和通報。4.3人力資源部負(fù)責(zé)獎金發(fā)放的審核

3、和監(jiān)督。5、管理制度、管理制度5.1內(nèi)部推薦工作的獎勵形式5.1.1通報表揚被內(nèi)部推薦人通過試用期轉(zhuǎn)正的，人力資源部負(fù)責(zé)通過公司內(nèi)部公告系統(tǒng)對內(nèi)部推薦員工進(jìn)行通報表揚。人工號推薦人姓名推薦崗位，并提供簡歷)報送至人力資源部人力資源部聯(lián)系人及聯(lián)系方式詳見具體發(fā)布的招聘信息。6.5人力資源部將對公司員工以及外部渠道所推薦的人才信息進(jìn)行整理分類，并進(jìn)行簡歷的初步審核，對于通過初審的候選人，在一周內(nèi)通知其本人并安排面試。面試的程序以及標(biāo)準(zhǔn)遵照公

4、司相關(guān)制度和流程規(guī)定。6.6人力資源部會以電子郵件的形式反饋推薦人初步審核結(jié)果或下一步安排。6.7如推薦的人才通過公司面試被公司所錄用，人力資源部將及時通知推薦人才的員工。6.8公司員工所推薦的人才通過試用期考核轉(zhuǎn)為公司正式員工的，人力資源部同時向本人和推薦人發(fā)出通知和祝賀，并在每月底對轉(zhuǎn)正內(nèi)部推薦人員進(jìn)行費用申請，于次月10日前發(fā)放獎勵并做好宣傳工作。7、注意事項、注意事項7.1推薦職位必須為公司已經(jīng)發(fā)布的且明確注明享受伯樂獎的相應(yīng)職