通過企業(yè)文化建立商業(yè)倫理觀——對(duì)強(qiáng)生和同仁堂的對(duì)比研究.pdf

1、如今，人們對(duì)企業(yè)的倫理問題給予很大的關(guān)注，尤其是對(duì)消費(fèi)者的健康和生活有重要作用的制藥行業(yè)。一個(gè)企業(yè)的道德經(jīng)營逐漸成為衡量企業(yè)成功與否的重要尺度。任何不道德的行為都可能毀壞公司的名譽(yù)，公眾形象以及品牌誠信，進(jìn)而降低企業(yè)利潤，減少收入。許多因素影響企業(yè)的道德行為，但許多研究者認(rèn)為企業(yè)文化的作用最大。因此，應(yīng)該注重企業(yè)文化的建立以提高倫理道德標(biāo)準(zhǔn)。
　　 強(qiáng)生公司和同仁堂都是制藥行業(yè)經(jīng)久不衰的著名品牌。它們因擁有很高的倫理道德標(biāo)準(zhǔn)而享

2、譽(yù)，這些標(biāo)準(zhǔn)引導(dǎo)它們做出各種決策，并為它們的道德行為贏得許多好評(píng)。這兩個(gè)公司的另一個(gè)共同點(diǎn)在于它們都有一個(gè)具有很大影響力的企業(yè)文化。這些企業(yè)文化在構(gòu)建公司的倫理價(jià)值觀起了重要作用。
　　 基于辛克萊1993年提出的通過企業(yè)文化構(gòu)建商業(yè)倫理觀的理論，作者對(duì)強(qiáng)生和同仁堂的不同構(gòu)建方法進(jìn)行了研究分析。通過對(duì)這兩個(gè)公司的企業(yè)文化，問卷調(diào)查以及訪談結(jié)果的分析，作者得出以下結(jié)論：強(qiáng)生公司通過打造強(qiáng)勢(shì)文化構(gòu)建倫理觀，而同仁堂則通過亞文化群建立