8.-員工招聘管理程序

1、制定部門：人事部版次：A0文件編號(hào)：EICCP01文件名：員工招聘管理程序頁次：13批準(zhǔn)：蕭光恒審核：余則東制表：張婷1.目的規(guī)范員工招聘工作，確保招聘入職整個(gè)過程符合法規(guī)與要求及方便公司運(yùn)作。2.適用范圍適用于本公司員工之招聘。3.招聘政策31本公司管理以人為本，唯才是用，嚴(yán)格選拔，擇優(yōu)錄用。32工廠在勞動(dòng)用工過程中不得有歧視行為：包括種族、膚色、宗教、性別、國籍、社會(huì)或民族團(tuán)體、政治觀點(diǎn)或殘疾為理由在工資、福利、提拔、告弁、終止或退

2、休方面實(shí)行歧視；；33工廠不招聘未滿十八周歲童工以及學(xué)徒工實(shí)習(xí)工學(xué)生工。34工廠不雇用任何強(qiáng)迫性或非自愿勞工；不雇用監(jiān)獄勞工、奴工、契約勞工或其它勞工。35工廠招聘員工不收取任何押金及介紹費(fèi)；不扣押任何物品及證件。36加入本公司工作并簽訂勞動(dòng)合同，所有應(yīng)聘人員必須提供本人真實(shí)合法的證件。4.職責(zé)4.1.人事部負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員的身份證件進(jìn)行鑒別、初選，并為合格人員辦理入職手續(xù)。4.2.用人部門負(fù)責(zé)提出用人申請，并對應(yīng)征人員進(jìn)行各種測試。5.

3、作業(yè)內(nèi)容5.1.由部門主管根據(jù)公司生產(chǎn)計(jì)劃和工作需要向經(jīng)理反應(yīng)，經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理核實(shí)確定，生產(chǎn)經(jīng)理應(yīng)注明聯(lián)絡(luò)單內(nèi)要招聘的人數(shù)、人員、具體任職要求，由副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后進(jìn)行招聘活動(dòng)；5.2.用工申請和要求一般包括：工種、人數(shù)、上崗時(shí)間，一般要求（性別、年齡、學(xué)歷、健康）和特別要求。5.3.專業(yè)技術(shù)較強(qiáng)的職務(wù)由生產(chǎn)經(jīng)理為主試，無技術(shù)的普工由人事部負(fù)責(zé)測試，測試應(yīng)根據(jù)具體的職務(wù)要求對應(yīng)聘人員進(jìn)行各種形式的知識(shí)，技能、能力和心理，品德等綜合考慮，從人

4、員基本素質(zhì)、心理特點(diǎn)、能力特長方面對應(yīng)聘人員加以甄選。5.4.應(yīng)聘資料審查制定部門：人事部版次：A0文件編號(hào)：EICCP01文件名：員工招聘管理程序頁次：33批準(zhǔn)：蕭光恒審核：余則東制表：張婷A相關(guān)證件B勞務(wù)合同C人事檔案D培訓(xùn)結(jié)果E進(jìn)行面談對復(fù)查中發(fā)現(xiàn)有不符合規(guī)劃事項(xiàng)者，采取補(bǔ)救和矯正措施。5.13.工廠不雇傭?qū)W徒工學(xué)生工實(shí)習(xí)工，如果特殊情況，人事部呈報(bào)總經(jīng)理批示，按員工的正常招聘程序進(jìn)行招聘，工資和待遇同正常招聘員工相同。6.參考文