招聘錄用管理作業(yè)指導書

1、文件類別:制度文件文件編號:撰定單位:人力資源部版本:第1版機密等級:□機密□一般合計頁數(shù):共2頁核準審核制訂金光集團金光集團AFPAFP中國食品和不動產(chǎn)中國食品和不動產(chǎn)金光集團金光集團AFPAFP中國食品和不動產(chǎn)中國食品和不動產(chǎn)名稱招聘錄用作業(yè)指導書招聘錄用作業(yè)指導書文件編號：HRZP071124生效日期頁次3頁數(shù)51目的目的為使員工招聘與錄用作業(yè)合理化、制度化。2適用范圍適用范圍金光集團AFP（中國）金光管理咨詢（上海）有限公司。3

2、招聘錄用原則招聘錄用原則31公開招聘、用人惟賢、擇優(yōu)錄取。32避免招聘與公司在職員工有親屬關系的人員。33在核定人員編制范圍內(nèi)招聘；如因事實需要增補人員時，應依程序申請?zhí)嘏蛏暾埿拚幹茊T額。4招聘程序招聘程序41招聘申請。由用人部門填寫《人員需求表》（附件1），對空缺職位進行描述，經(jīng)上級主管審核后，向人力資源部提出申請。411編制內(nèi)招聘，由人力資源部依編制員額審核無誤后，據(jù)以辦理。412編制外員工招聘，依照權限核準后，人力資源部才能辦

3、理。42招聘前提。有下列情形時，方可對外招聘421公司內(nèi)部無適合人選或人力不足時。422需特殊技術或?qū)I(yè)知識。423需吸收不同組織文化、背景的人員，以改善公司組織氛圍時。424公司組織架構編制與人力成本允許。43招聘準備。用人部門的招聘申請經(jīng)核準后，人力資源部選擇招聘途徑或制作招聘廣告，甄選初試人員。431招聘途徑選擇?？蛇x擇：公司內(nèi)部公開招聘；公司內(nèi)部推薦；國家勞動力中介機構；人才市場；網(wǎng)上招聘；院校招聘；報刊招聘；其他合法媒體招聘。