聯(lián)想電腦公司績效考核工作規(guī)定（新版）

1、1文件編號OURREF.：LCS050999發(fā)文日期DATE：2000628文件類別CATEGY:績效考核工作規(guī)定擬文人FROM:何文磊審核VERIFIED:李海樓批準APPROVED:王曉巖收文人TO：全體員工收文部門TO(DEPT.):各部門抄送CC:附件ATTACHMENT:傳閱閱后存檔保密保密期限CIRCULARFILINGCONFIDENTIALTERM其他OTHERS頁數(shù)NO.OFPAGES5電腦公司績效考核工作規(guī)定電腦公司

2、績效考核工作規(guī)定1、目的目的：為加強對各部門績效考核工作指導、監(jiān)督與管理，保證公司績效考核工作順利、有效的進行；提高員工隊伍素質(zhì)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，保持公司人力資源的活力和競爭力，特制定電腦公司績效考核工作規(guī)定；2、適用范圍、適用范圍：本規(guī)定適用于電腦公司各部門的績效考核工作；3、名詞解釋、名詞解釋：3.13.1績效考核績效考核——績效考核是指公司從上級的視角，對員工在一定時期內(nèi)工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績等方面進行的全面、客觀的評價。電腦

3、公司績效考核分季度績效考核和年度績效考核；公司COMPANY:TO:傳真號碼FAXNO.:編號OURREF:聯(lián)想電腦公司文件聯(lián)想電腦公司文件LEGENDCOMPUTERSYSTEMSLTD.聯(lián)想電腦公司LEGENDCOMPUTERSYSTEMSLTD.36.1.3直接上級在進行季度績效面談時，反饋審批后的《季度工作計劃考核表》，雙方并各備案一份；6.26.2員工自評及述職：員工自評及述職：6.2.1每季度或自然年度結(jié)束后，所有員工對照《

4、崗位責任書》《季度或年度工作計劃書》，先自我評價實際業(yè)績完成情況、工作表現(xiàn)和能力等方面，將該季度或年度工作完成情況向直接上級、部門主管領(lǐng)導或年度考評小組成員進行述職并提交書面述職報告；6.2.2各部的述職工作要有計劃，提前安排，保證質(zhì)量；6.36.3考核評定：考核評定：6.3.1績效考核的主要考核依據(jù)為被考核人的《崗位責任書》、《季度或年度工作計劃書》和該員工的實際業(yè)績、工作表現(xiàn)和工作能力；6.3.2績效考核方式為參考《季度或年度績效考