教學質量獎勵方案

1、法泗小學教學質量獎勵制度法泗小學教學質量獎勵制度一、指導思想以義務教育學校教職工績效工資實施為契機，建立科學規(guī)范的勞績分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，激勵廣大教師愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務目標，努力推進我校教育教學持續(xù)健康快速發(fā)展。二、考核分配原則1.堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。獎勵性績效工資以工作績效考核結果作為分配的主要依據。無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結果，就不能參與獎勵性

2、績效工資分配發(fā)放。2.堅持“公正、公平、公開”的原則。獎勵性績效工資考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正。三、教學質量要求三、教學質量要求其經費來源從績效工資的30%中扣出，此項分教學業(yè)績與特殊貢獻兩個部分，其中教學業(yè)績占70%，特殊貢獻占30%。。（一）教育教學業(yè)績（（一）教育教學業(yè)績（70%）教育教學業(yè)績分三種情況考核：1、校內調考學科或未考試學科能按要求完成教育局下達的目標，即可拿到校內基本達標獎。具體要求：1—2年級語文：及

3、格率95%優(yōu)秀率70%數學：及格率95%優(yōu)秀率70%3—6年級語文：及格率90%優(yōu)秀率40%團隊全區(qū)第一名：獎金5000元團隊全區(qū)第三名及以上：獎金4000元團隊全區(qū)第五名及以上：獎金3000元團隊全區(qū)第六名：獎金2000元團隊全區(qū)第七名：獎金1000元團隊全區(qū)第八名：獎金800元非畢業(yè)年級區(qū)內調考團隊獎金：團隊全區(qū)第一名：獎金2000元團隊全區(qū)第三名及以上：獎金1000元團隊全區(qū)第五名及以上：獎金800元團隊全區(qū)第六名：獎金600元團

4、隊全區(qū)第八名及以上：獎金500元校內基本達標獎與鎮(zhèn)內基本達標金額相差30元，鎮(zhèn)內基本達標金額與區(qū)內基本達標金額相差30元。各基本達標金額將依教育教學質量總津貼金額來按此標準核算。此項由教導處核算（二）特殊貢獻獎考核（（二）特殊貢獻獎考核（30%）按積分核算（每項每學期取一次最高值，不累加。）教師輔導學生參加各級音樂、美術、電腦、書法、寫作、藝術小人才個人項目比賽，按學生比賽獲獎情況取值。區(qū)級市級省級國家級2分3分5分10分教師在《湖北教