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文檔簡介
1、法泗小學教學質量獎勵制度法泗小學教學質量獎勵制度一、指導思想以義務教育學校教職工績效工資實施為契機,建立科學規(guī)范的勞績分配機制,充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用,激勵廣大教師愛崗敬業(yè),扎實工作,開拓進取,積極主動地完成各項工作任務目標,努力推進我校教育教學持續(xù)健康快速發(fā)展。二、考核分配原則1.堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。獎勵性績效工資以工作績效考核結果作為分配的主要依據。無論什么原因,只要沒有崗位績效考核結果,就不能參與獎勵性
2、績效工資分配發(fā)放。2.堅持“公正、公平、公開”的原則。獎勵性績效工資考核分配的全過程公開,切實做到公平、公正。三、教學質量要求三、教學質量要求其經費來源從績效工資的30%中扣出,此項分教學業(yè)績與特殊貢獻兩個部分,其中教學業(yè)績占70%,特殊貢獻占30%。。(一)教育教學業(yè)績((一)教育教學業(yè)績(70%)教育教學業(yè)績分三種情況考核:1、校內調考學科或未考試學科能按要求完成教育局下達的目標,即可拿到校內基本達標獎。具體要求:1—2年級語文:及
3、格率95%優(yōu)秀率70%數學:及格率95%優(yōu)秀率70%3—6年級語文:及格率90%優(yōu)秀率40%團隊全區(qū)第一名:獎金5000元團隊全區(qū)第三名及以上:獎金4000元團隊全區(qū)第五名及以上:獎金3000元團隊全區(qū)第六名:獎金2000元團隊全區(qū)第七名:獎金1000元團隊全區(qū)第八名:獎金800元非畢業(yè)年級區(qū)內調考團隊獎金:團隊全區(qū)第一名:獎金2000元團隊全區(qū)第三名及以上:獎金1000元團隊全區(qū)第五名及以上:獎金800元團隊全區(qū)第六名:獎金600元團
4、隊全區(qū)第八名及以上:獎金500元校內基本達標獎與鎮(zhèn)內基本達標金額相差30元,鎮(zhèn)內基本達標金額與區(qū)內基本達標金額相差30元。各基本達標金額將依教育教學質量總津貼金額來按此標準核算。此項由教導處核算(二)特殊貢獻獎考核((二)特殊貢獻獎考核(30%)按積分核算(每項每學期取一次最高值,不累加。)教師輔導學生參加各級音樂、美術、電腦、書法、寫作、藝術小人才個人項目比賽,按學生比賽獲獎情況取值。區(qū)級市級省級國家級2分3分5分10分教師在《湖北教
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