會展旅游策劃

1、王洋200911097會展旅游課程論文1獎勵旅游策劃與組織課程論文億科房地科房地產開發(fā)有限公司有限公司“挑戰(zhàn)巔戰(zhàn)巔峰”獎勵旅游策劃方案勵旅游策劃方案系別：歷史文化旅游學院史文化旅游學院專業(yè)方向：旅游管理旅游管理學生姓名：名：王洋學號：號：200911097指導教師姓名：趙欣完成日期2011年11月19日目錄王洋200911097會展旅游課程論文3新時期，為適應市場競爭、公司發(fā)展的需要，企業(yè)經營者必須不斷構思新的激勵方案，以提升公司的生產

2、力。“獎勵旅游”就成為了作為獎勵達到營業(yè)目標對公司有功人員的激勵方式。獎勵旅游是為了對有優(yōu)良工作業(yè)績的員工進行獎勵，用公費組織員工進行的旅游。它的目的就在于協助企業(yè)達到特定的目標、并對達到該目標的參與人員給予一個非同尋常的假期作為鼓勵。同時，它也是大公司安排的以旅游為誘因、以開發(fā)市場為最終目的的客戶邀請團。獎勵旅游具有增強員工榮譽感，讓員工之間在情感和工作上達到進一步交流，加強企業(yè)團隊建設的作用。更重要的是，常年連續(xù)進行的獎勵旅游會使員

3、工產生強烈的期待感，對于刺激業(yè)績成長能夠形成良性的循環(huán)。自創(chuàng)建以來，億科一貫主張“健康豐盛人生”，重視工作與生活的平衡；為員工提供可持續(xù)發(fā)展的空間和機會，鼓勵員工和公司共同成長；倡導簡單人際關系，致力于營造能充分發(fā)揮員工才干的工作氛圍。共同成長，意味著尊重員工與伙伴。億科的成功，來自員工的努力；億科的發(fā)展，是團隊共同的事業(yè)。億科的員工愛崗敬業(yè)，有著極強的社會責任感和職業(yè)道德，在工作崗位上時刻保持嚴肅認真的態(tài)度，企業(yè)為鼓勵在工作業(yè)績突出的

4、優(yōu)秀員工，精心設計了獎勵旅游，通過旅游活動，讓員工感到企業(yè)對他們能力的肯定和鼓勵，讓他們得到快樂和積極的體驗。而且在旅途過程中員工之間能更進一步的交流，加強凝聚力，為員工充電，刺激對工作和生活的激情。二二企業(yè)背景企業(yè)背景億科房地產開發(fā)有限公司成立于1980年5月，是目前中國最大的專業(yè)住宅開發(fā)企業(yè)。經過多年努力，億科逐漸確立了在住宅行業(yè)的競爭優(yōu)勢：“億科”成為行業(yè)第一個中國馳名商標，旗下“四季芳洲”、“黃金花園”、“城市綠洲家園”等品牌得

5、到各地消費者的接受和喜愛。至2010年，億科共有40個項目獲得“詹天佑大獎優(yōu)秀住宅小區(qū)金獎”。億科認為，堅守價值底線、拒絕利益誘惑，堅持以專業(yè)能力從市場獲取公平回報，是億科獲得成功的基石。公司致力于通過規(guī)范、透明的企業(yè)文化和穩(wěn)健、專注的發(fā)展模式，成為最受客戶、最受投資者、最受員工、最受合作伙伴歡迎，最受社會尊重的企業(yè)。一個基業(yè)長青的百年老店，具備著良好的內控與風險管理能力，企業(yè)對員工的管理上，一直堅持必須為員工提供愉快的職業(yè)體驗的主旨。