年輕干部成長“八缺八不缺”“九要九不要”

1、年輕干部成長“八缺八不缺”“九要九不要”年輕干部的成長、成熟和成才，有其內(nèi)在的特點和規(guī)律?！睹貢ぷ鳌冯s志曾發(fā)表了《年輕干部“八缺八不缺”》《年輕干部“九要九不要”》兩篇文章，小編認為，文章內(nèi)容對青年干部的成長很有啟發(fā)意義，特予以轉(zhuǎn)載，以饗讀者。不缺學歷缺閱歷眼下的年輕干部學歷早已經(jīng)不是問題，學士、碩士、博士大有人在，比比皆是，高學歷也可謂普遍現(xiàn)象，然而從家門到校門再到機關門的“三門”干部依然不少，他們?nèi)狈鶎右痪€的摸爬滾打，缺乏急難險

2、重事件的不斷歷練，閱歷、經(jīng)歷的缺位，是“致命傷”，遇到一些重大的突發(fā)性事件往往容易心中無數(shù)、沒招沒譜，甚至驚慌失措、束手無策，有的甚至成了只會處理文件而不善處理事件的“稻草人”。不缺思想缺感情年輕干部思想活躍、思維敏捷、思路開闊，他們大多受過很好的教育，理論水平較高，有思想、有見地。“人是有思想的蘆葦”，有思想當然是好事，問題是，不少年輕干部長時間“宅”在高樓大廈，“躲”于深宅大院，或“浮”于文山會海，與基層干部群眾漸行漸遠，感情越來越

3、淡薄，與群眾隔有一堵無形的“離心墻”，以致對群眾的疾苦漠不關心、麻木不仁，視群眾的冷暖與己無關、袖手旁觀。這種感情的缺不缺想法缺辦法講思路一套又一套，可謂振振有詞，有的不但有想法，而且也有說法，這樣的干部不可謂少。但是，這些思路和想法如何既與中央精神對標，又與基層實際對接，更能解決問題、務實管用，則有不少差距。人有兩次素質(zhì)上的飛躍，一次是把想法變成說法，另一次是把說法變成辦法，不少年輕干部還是停留在第一次飛躍上，如何實現(xiàn)第二次飛躍，還需

4、假以時日。不缺能力缺魅力經(jīng)?？梢钥吹揭恍┠贻p干部很能干，也很有魄力，多謀善斷，才氣高、本事大，但卻很難讓人親近，不能使人心服口服、心悅誠服，難以有很強的吸引力、凝聚力和感召力，缺少一點氣場。究其原因是人格魅力不夠，換句話說是個人品格、形象作風包括性格有缺損，而這恰恰是一個人最好的本錢，是有沒有底氣的重要資本。不缺活力缺定力年輕干部是最富有朝氣、最富有活力、最具有創(chuàng)造性的一個群體。然而，他們又往往容易分心走神，內(nèi)心的堅強和篤定不夠，往往容