年輕干部晉升指南

1、《年 《年輕干部晉升指南》 干部晉升指南》第一部分 第一部分 晉升途徑 晉升途徑第一章 晉升方法 1、一般提拔（1）提拔任用領導干部，應該具備什么樣的資格？：見 2 樓（2）對于本科學歷的公務員來說，副科級最少需要工作幾年？見 3 樓（8）黨政領導崗位的人事任免權組織程序如何實施？（9）部門中層干部的人事任免權組織程序如何實施？（10）垂直管理部門干部的人事任免權如何實施？（11）通過哪些途徑能實現快速晉升？2、公開選拔由于公選的內容較

2、多，本章節(jié)只對公開選拔干部晉升的問題進行解答。（1）公開選拔是否已經成為干部晉升的主渠道？見 4 樓（2）從近年來干部提拔情況看，公選和一般提拔干部比例 見 5 樓（3）公選干部是否一般主要向年輕干部進行？是否有利于班子結構改善？（4）參加本單位的公選職位有哪些優(yōu)勢和劣勢？（5）如何參加一些專業(yè)性較強的職位和緊缺職位公選？（6）本人在現單位被領導看重，去參加公選，會不會有什么影響？（7）年齡干部是否能參加破格提拔的職位，有哪些政策要求

3、，去參加這些職位考試該注意哪些方面？（8）筆試入圍但沒有居于前列，該怎么在面試和組織考察中彌補？（9）公選干部一般要經過試用期一年，該如何平穩(wěn)度過試用期？（10）近年來有說法，公選干部能考不能用，如何用實際工作業(yè)績來否定這種說（2）當選調競爭對手較多時，如何把握機會實現選調成功？（3）如何爭取去上級機關跟班鍛煉的機會？會有什么好處？（4）在上級機關跟班時如何把握機會贏得上級主管部門領導的喜愛并力爭留用？（5）正常途徑暫時無法調進時，借調

4、或試用是否可行？7、后備干部和非領導職務（1）組織人事政策中有哪些關于使用和培養(yǎng)后備干部的舉措？（2）非領導職位如何早日成為領導職位？8、其他途徑（1）年輕干部赴基層掛職，對晉升有什么幫助和好處？（2）赴農村擔任第一村支書或村主任助理，該在工作中注意哪些方面？對仕途成長將會起哪些作用？（3）省直單位干部如果參加扶貧，會給仕途帶來哪種好處？（4）我省近來年哪些援藏和援疆干部受到重用？（5）如何主動去申請參加援藏和援疆？9、民主黨派和無黨派