優(yōu)化山區(qū)縣域特色人才資源開發(fā)的思考

1、1優(yōu)化山區(qū)縣域特色人才資源開發(fā)的思考優(yōu)化山區(qū)縣域特色人才資源開發(fā)的思考房亞六改革開放后我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展，但是如何改變邊遠(yuǎn)山區(qū)貧困落后狀況，實(shí)現(xiàn)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的健康發(fā)展，仍然是社會(huì)各界長期高度關(guān)注的大問題。雖然推進(jìn)欠發(fā)達(dá)地區(qū)發(fā)展的開發(fā)途徑各不相同，但是人才資源開發(fā)始終是最需要解決的迫切問題。為了加快推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，多方位強(qiáng)化人才戰(zhàn)略的實(shí)施，努力提升區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平。二零零八年十月十四日廣東省連南縣政府部門在縣會(huì)議中心舉辦“山區(qū)縣人才

2、戰(zhàn)略模式及發(fā)展策略”專題報(bào)告會(huì)，廣東省人才研究所所長袁兆億博士應(yīng)邀作了專題演講，全縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)共三百多人出席了報(bào)告會(huì)。袁兆億所長從當(dāng)前人才工作面臨形勢，以及知識(shí)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展對(duì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的影響等方面進(jìn)行分析，并結(jié)合欠發(fā)達(dá)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際，就如何推進(jìn)山區(qū)縣人才資源開發(fā)提出有針對(duì)性的應(yīng)對(duì)思路，以下是演講內(nèi)容。人才工作是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的一項(xiàng)重要內(nèi)容，人才工作應(yīng)該切實(shí)為產(chǎn)業(yè)服務(wù)，必須緊密聯(lián)系經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際，以保證人才工作具有明確目標(biāo)，

3、并使人才資源開發(fā)獲得持續(xù)發(fā)展動(dòng)力?，F(xiàn)代社會(huì)與以往時(shí)代已經(jīng)有了很大的不同，知識(shí)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化的快速發(fā)展，使我們面對(duì)的是一個(gè)充滿競爭和變數(shù)，并且具有很大不確定性的復(fù)雜世界，因此人才工作一定要有新視野，必須站在新高度，以動(dòng)態(tài)的眼光看待問題和思考問題。當(dāng)前，我們面臨知識(shí)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化的雙重挑戰(zhàn)，這是一個(gè)國際性的大背景，所有的一切工作都離不開這一大背景，這就要求我們無論是思考問題，3力構(gòu)成要素。人才競爭力作為一種綜合能力，不但對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮作

4、用，也對(duì)社會(huì)進(jìn)步發(fā)揮作用。對(duì)于欠發(fā)達(dá)地區(qū)而言，經(jīng)濟(jì)背景是發(fā)展的重要基礎(chǔ)條件，但不是決定條件，只要真正營造起人才干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境氛圍，就能夠通過發(fā)揮人才作用推動(dòng)各項(xiàng)工作的發(fā)展。欠發(fā)達(dá)地區(qū)的開發(fā)是一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)，不可能在短期內(nèi)完成，但是當(dāng)前欠發(fā)達(dá)地區(qū)開發(fā)恰逢知識(shí)經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化快速推進(jìn)的時(shí)期，處理愛這樣的背景下，欠發(fā)達(dá)地區(qū)的開發(fā)起點(diǎn)一定要高，要有足夠的戰(zhàn)略思維，這勢必離不開科學(xué)技術(shù)的支撐，更離不開掌握科學(xué)技術(shù)的人才發(fā)揮作用。

5、雖然提高人才數(shù)量和質(zhì)量需要有一個(gè)過程，但是只要努力構(gòu)建起有利于人才發(fā)展的體制機(jī)制，就能夠有效地推動(dòng)人才的發(fā)展。如何利用后發(fā)優(yōu)勢加快欠發(fā)達(dá)地區(qū)的跨越式發(fā)展，這是受到各方普遍關(guān)注的問題?？缭绞桨l(fā)展的一項(xiàng)十分重要而艱巨任務(wù)就是如何做好人才資源開發(fā)工作，大量的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)一再證明，人才始終是引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵要素，因此人才工作一定要與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相結(jié)合。近年來各地通過各種短平快的方法積極引進(jìn)人才，這也許能夠暫時(shí)性地解決人才緊缺問題，但是從長遠(yuǎn)來看最

6、關(guān)鍵的還在于如何留住人才和用好人才，這才是最大的挑戰(zhàn)。如果對(duì)于引進(jìn)的人才不能夠很好地加以關(guān)心和愛護(hù)，那么就有可能導(dǎo)致一邊引進(jìn)人才，一邊流失人才，最終還是達(dá)不到應(yīng)有的效果。欠發(fā)達(dá)地區(qū)的人才工作應(yīng)該具有差異化發(fā)展思維，尤其是山區(qū)欠發(fā)達(dá)縣要結(jié)合當(dāng)?shù)氐挠欣Y源開發(fā)人才，譬如可以根據(jù)山區(qū)特色加大旅游人才資源開發(fā)力度，因?yàn)槁糜钨Y源往往具有山區(qū)的地域獨(dú)特性，這種獨(dú)占性是差異化戰(zhàn)略的基礎(chǔ)，故此可以配合旅游資源的深度開發(fā)加快旅游人才培養(yǎng)，同時(shí)根據(jù)旅游業(yè)地

7、域和行業(yè)差異大、就業(yè)方式靈活多樣的實(shí)際情況，采取多種措施，確定人才培養(yǎng)的重點(diǎn)方向，通過努力挖掘山區(qū)縣的地域特色，提升相關(guān)人才資源開發(fā)水平和質(zhì)量，努力形成自身的競爭優(yōu)勢。努力做好人才的培養(yǎng)、吸引和使用是人才工作的三大環(huán)節(jié)，其中用好人才最為關(guān)鍵。人才工作的成效如何，最終都將通過這個(gè)環(huán)節(jié)表現(xiàn)出來，這與人才體制和用人機(jī)制有著十分密切的關(guān)系。地方政府對(duì)于各項(xiàng)人才工作的推動(dòng)，最后都要落實(shí)到如何用好人，如何發(fā)揮人才的作用上來。人才對(duì)于欠發(fā)達(dá)地區(qū)尤其顯