福利管理重點盧亮

1、福利管理知識重點整理福利管理知識重點整理一、填空110二、單選和多選210三、判斷110四、名詞解釋45五、論述215六、計算110、、福利的定義：福利的定義：在穩(wěn)定的貨幣工資之外，支付的輔助性貨幣（代金券等）、事務性貨幣或者服務等分配方式。支付的依據(jù)：支付的依據(jù)：國家的法律規(guī)定、企業(yè)的自身支付能力支付的對象：支付的對象：有雇傭關系的員工或者員工家庭成員支付的形式：支付的形式：非貨幣方式、延期支付、、薪酬和福利的區(qū)別和聯(lián)系：薪酬和福利的

2、區(qū)別和聯(lián)系：聯(lián)系：聯(lián)系：1、同屬員工勞動報酬的范疇，在勞動報酬總量一定的情況下，兩者存在一定程度的此消彼長的關系；2、均具有經(jīng)濟保障功能；3、都在一定程度上受到政府法律法規(guī)的約束；4、均具有一些彈性項目，可依據(jù)經(jīng)濟條件變化作出調(diào)整以滿足不同員工需求；區(qū)別：區(qū)別：區(qū)別條目薪酬福利產(chǎn)生效用不同對員工生活水平起決定性作用保障和提高的作用支付依據(jù)不同支付基礎很多（計時、計件、市場等）人數(shù)支付形式不同多以即期現(xiàn)金支付多以實物和延期支付費用來源不同

3、直接的勞動力再生產(chǎn)費用間接地勞動力再生產(chǎn)費用。影響總量發(fā)生變化的主要因素不同勞動時間人數(shù)變化列支渠道不同從成本中支出享受稅收優(yōu)惠特性不同個別性、穩(wěn)定性集體型和隨機性、、國家福利的思想國家福利的思想德國財政學者尤斯蒂尤斯蒂最早提出“福利國家”思想，主張通過國家行政權力來實現(xiàn)福利國家，國家財政支出是社會福利的基礎。、、報酬的形式：報酬的形式：外在報酬（能夠用貨幣衡量）內(nèi)在報酬（來源于工作本身）直接報酬（基本工資和獎金、績效）經(jīng)濟性報酬間接報

4、酬（員工福利）無上第一個養(yǎng)老保險計劃醫(yī)療保險英國10%2%失業(yè)保險法國1905年法國實行第一個自愿性失業(yè)保險單位按照本單位工資單位按照本單位工資總額的總額的2.5％繳納失％繳納失業(yè)保險費；職工按照業(yè)保險費；職工按照本人工資的本人工資的1％繳納％繳納失業(yè)保險費（城鎮(zhèn)企失業(yè)保險費（城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位招用的業(yè)、事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險不繳納失業(yè)保險費）費）。工傷保險德國全部由單位承擔0.5%生育保險德國

5、（初期）后來國際勞工全部由單位承擔單位每個月為你繳納0.8%第一個社會保險立法的國家是德國基本養(yǎng)老保險繳納細分：＊一般由企業(yè)和職工個人共同負擔：企業(yè)按本企業(yè)職工上年度月平均工資總額的20%繳納（部分省市略有調(diào)整），職工個人按本人上年度月平均工資收入的8%繳納；＊城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員和國有企業(yè)下崗職工以個人身份參加基本養(yǎng)老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數(shù)，個人按20%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費。＊農(nóng)民工：企業(yè)12%，個人

6、4%~8%、、福利未來的發(fā)展趨勢（并舉出適當案例）：福利未來的發(fā)展趨勢（并舉出適當案例）：①企業(yè)福利：注重以人為本，強調(diào)個性化，福利外包，加進自我發(fā)展的需要（自助性福利、彈性福利計劃、企業(yè)健康保險計劃、）②社會福利：一種多元福利混合的局面出現(xiàn)迅速發(fā)展，社會福利的提供已成為各種組織（家庭、財團、社會組織等）所構成的安全組合。組織福利很可能是未來社會的主流福利形態(tài)。、、中國轉(zhuǎn)型期的福利制度：中國轉(zhuǎn)型期的福利制度：社會保險制度的改革:在養(yǎng)老和

7、基本醫(yī)療制度中，由員工和企業(yè)共同承擔，工傷和職工生育保險制度由企業(yè)承擔：①會保障實現(xiàn)了社會化：由單位負責到由企業(yè)之外的社會化的保障制度。②社會保障實現(xiàn)了多元化：籌資主體的多元化③創(chuàng)立了社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結合的具有中國特色的保險制度、、、社會保險的定義：社會保險的定義：社會保險是國家通過立法手段建立的，旨在保障勞動者在遭遇年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育及死亡等風險和事故，導致暫時或永久性地失去勞動能力或勞動機會，從而全部或部分喪失生活來源