基于彈性福利外包的企業(yè)員工福利管理研究.pdf

1、本文首先通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外彈性福利計(jì)劃相關(guān)文獻(xiàn)的回顧，明確了彈性福利外包這一企業(yè)員工福利管理的發(fā)展趨勢(shì)。接著，作者從彈性福利外包的產(chǎn)生及其基本運(yùn)作模式、彈性福利外包決策集成模型分析、彈性福利外包的優(yōu)勢(shì)分析、彈性福利外包的風(fēng)險(xiǎn)及其風(fēng)險(xiǎn)防范研究這四個(gè)方面對(duì)彈性福利外包活動(dòng)展開(kāi)了系統(tǒng)論述。 在本文的第二章和第三章中，筆者主要構(gòu)建了兩個(gè)概念模型，分別是“彈性福利外包的基本運(yùn)作模式”和“彈性福利外包決策集成模型”。其中，“彈性福利外包的基本運(yùn)作

2、模式”描述了通過(guò)外包商為企業(yè)建立員工福利網(wǎng)站來(lái)有效實(shí)施彈性福利計(jì)劃這一國(guó)外常見(jiàn)彈性福利外包做法；在第三章，筆者在前人研究的基礎(chǔ)上綜合運(yùn)用了五種理論視角構(gòu)建出“彈性福利外包決策集成模型”，為廣大企業(yè)實(shí)施彈性福利外包的科學(xué)決策提供了一個(gè)較為完整的分析框架。此外，筆者還針對(duì)彈性福利外包的優(yōu)勢(shì)、風(fēng)險(xiǎn)及其風(fēng)險(xiǎn)防范進(jìn)行了深入研究。在第四章中，文章從人力資源外包的共性優(yōu)勢(shì)和彈性福利外包的特殊優(yōu)勢(shì)兩個(gè)層面闡述了彈性福利外包給企業(yè)及員工帶來(lái)的諸多利益。隨