集團(tuán)-招聘中的面試

1、招聘中的面試（上）招聘中的面試（上）趙翔翔面試是人事測(cè)量的一種形式，它的主要特征有：1、通常用于對(duì)以前沒(méi)見(jiàn)過(guò)面的人員的測(cè)量，所以，要見(jiàn)“面”，要雙方面對(duì)面地溝通，從而達(dá)到相互了解的目的。2、由于是第一次溝通，并且要見(jiàn)面，所以，直覺(jué)的成份占有相當(dāng)大的比重。3、盡管面試的方法、技術(shù)有很多種，但是，毫無(wú)疑問(wèn)，由于雙方第一次見(jiàn)面，對(duì)方的儀表、氣質(zhì)、風(fēng)度、溝通中的肢體語(yǔ)言等在面試中的影響往往就非常重大，甚至起到主導(dǎo)作用。4、面試主要用于人力資源管

2、理諸多活動(dòng)中的招聘活動(dòng)。5、面試中，一般要使用“面試指導(dǎo)表”和“面試評(píng)估表”。面試的分類。通?？梢詫⒚嬖噭澐殖扇缦聨追N類型：1、結(jié)構(gòu)化面試：所謂結(jié)構(gòu)化面試指的是在面試中，使用結(jié)構(gòu)化的面試指導(dǎo)表———對(duì)所有面試者，表格中所提的問(wèn)題一樣，問(wèn)題有標(biāo)準(zhǔn)答案。這樣的面試不利于被測(cè)試對(duì)象的發(fā)揮，對(duì)應(yīng)聘管理類等在工作中個(gè)性化色彩較強(qiáng)崗位的人的測(cè)試不適合。這種面試方法比較方便對(duì)面試結(jié)果的橫向比較、統(tǒng)計(jì)。需要注意的問(wèn)題是，面試指導(dǎo)表格的設(shè)計(jì)質(zhì)量對(duì)面試的效

3、度、效果影響很大。2、非結(jié)構(gòu)化面試：面試官所提出的問(wèn)題，并不是固定不變的，可以根據(jù)個(gè)人的關(guān)注點(diǎn)和求職者的回答不斷提出縱深的問(wèn)題。答案是開(kāi)放的，沒(méi)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案。3、情境／景面試：將被面試者置于應(yīng)聘崗位的實(shí)際情景（或者模擬情景）之中，觀測(cè)被面試者的反應(yīng)、表現(xiàn)，分析其對(duì)問(wèn)題的回答，甚至要求被面試者指出面試情境中暴露出企業(yè)有哪些問(wèn)題以及產(chǎn)生問(wèn)題的原因和解決方案。這種面試能反映出求職者的真實(shí)情況，效果較好。4、系列面試：將面試的問(wèn)題分成若干方面

4、，分別由該方面的專家面試。每個(gè)求職者分別單獨(dú)被各個(gè)面試官面試。本方式的要點(diǎn)是，各個(gè)方面專家的看法要獨(dú)立，不能相互打聽(tīng)，避免失去獨(dú)立性。5、小組面試：若干人員組成一個(gè)面試小組，小組中的每一個(gè)成員測(cè)試一個(gè)方面；被面試對(duì)象可以是一個(gè)或多個(gè)；可以對(duì)一個(gè)人發(fā)問(wèn)，也可以要求幾個(gè)人回答同一個(gè)問(wèn)題。這種面試會(huì)較快達(dá)成一致意見(jiàn)，效率較高。但是，這種方法有一個(gè)問(wèn)題要注工作過(guò)的上一個(gè)公司？5、你的哪些能力特點(diǎn)最適合應(yīng)聘的職位？6、你認(rèn)為我們公司怎么樣———規(guī)

5、模、行業(yè)和競(jìng)爭(zhēng)地位？7、對(duì)所應(yīng)聘的職位，你最感興趣的是什么？8、你將如何同您的部下以及上司溝通？9、用最簡(jiǎn)練的語(yǔ)言描述一下自己？10、你未來(lái)五年的職業(yè)生涯目標(biāo)是什么？11、你采取什么步驟來(lái)實(shí)現(xiàn)你的目標(biāo)？12、你參加公益活動(dòng)嗎？比如說(shuō)。13、你參加了什么協(xié)會(huì)？14、舉例說(shuō)明，你喜歡單獨(dú)工作還是小組中工作？15、你怎樣看待當(dāng)前的國(guó)內(nèi)、外以及本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)和政治形勢(shì)？16、我們?yōu)槭裁磻?yīng)該雇傭你？招聘面試中，企業(yè)不經(jīng)意會(huì)犯一些錯(cuò)誤：1、輕率下結(jié)論

6、；2、強(qiáng)調(diào)負(fù)面信息：過(guò)度關(guān)注求職者某一方面的缺點(diǎn)，以偏概全。3、面試官不熟悉應(yīng)聘崗位的職責(zé)、業(yè)務(wù)、技術(shù)等情況；4、用人部門需求緊迫，導(dǎo)致急于雇傭；5、求職者次序錯(cuò)誤，一般而言，最先被面試的人比較吃虧，因?yàn)?，面試開(kāi)始的時(shí)候，面試官都會(huì)按照一個(gè)比較理想的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量應(yīng)聘者，所以在招聘中，經(jīng)常發(fā)生這樣的情況：最早被面試的感覺(jué)不錯(cuò)的某人，得分卻比較低；6、過(guò)分注重應(yīng)聘者的外表（長(zhǎng)相、性別、儀表）；7、招聘單位不注重給求職者對(duì)招聘企業(yè)的感覺(jué)；例如，