ppg集團內(nèi)部跳槽堵住人才流失的每個缺口

1、PPG集團內(nèi)部跳槽堵住人才流失的每個缺口從美國賓夕法尼亞一家小型玻璃工廠開始，PPG集團到現(xiàn)在已經(jīng)成為全球最大的汽車油漆供應(yīng)商、領(lǐng)先的玻璃制造商。在2006年“《財富》500強”中，PPG以102億美元的營收排在第232位。同很多美國大公司一樣，PPG在全球設(shè)有100多家工廠，分布在20多個國家，一共有超過3萬名員工。在中國，PPG就有天津、蘇州、昆山、淄博等七個工廠。如何讓分布在全球的人力資源管理更有效率？PPG做了很多創(chuàng)新。為公司招

2、到優(yōu)秀的人才，是PPG中國區(qū)副總裁延彩明很重要的任務(wù)，但是還有另外一件事她也必須做好：“讓已經(jīng)進(jìn)入公司的優(yōu)秀人才不再流失掉。”“找到一個好的人才很不容易，但是很多公司的問題是，找到了人才卻留不住人才。所以PPG推出了內(nèi)部招聘系統(tǒng)。”據(jù)延彩明介紹，內(nèi)部招聘系統(tǒng)與健康環(huán)保系統(tǒng)是PPG員工最受歡迎的兩個制度，這兩個制度讓很多優(yōu)秀的員工愿意一直為PPG工作。鼓勵員工鼓勵員工在公司內(nèi)部換老板在公司內(nèi)部換老板對跳槽的人員進(jìn)行調(diào)查之后，PPG的人力資

3、源部門發(fā)現(xiàn)，為了高薪而離開公司的人只是一少部分人，更多的員工只是因為對自己的上司不滿意，或者是想借跳槽機會嘗試一個新的領(lǐng)域。發(fā)現(xiàn)問題之后，人力資源部門發(fā)現(xiàn)解決起來并不難：“對自己部門的上司不滿意，公司還有其他部門啊，肯定可以有合得來的上司；想換一個工種做一下，公司可能也有相應(yīng)的職位啊。”PPG建立了一個內(nèi)部招聘系統(tǒng)，當(dāng)公司出現(xiàn)職位空缺的時候，系統(tǒng)就會登錄這個職位的要求，首先在公司內(nèi)部進(jìn)行招聘，然后再進(jìn)行外部普通的招聘。每一個在PPG工作

4、一年以上的員工，都可以進(jìn)行內(nèi)部招聘系統(tǒng)的職位申請。如果是平級的工作，即使原來部門的主管反對，那這個員工依然可以自由調(diào)動，這個政策的好處是，如果你與頂頭上司不和，不必離開公司就可以自己換老板，降低了優(yōu)秀的人才因為個人喜好而流失的可能性。另一個好處在于，為員工的職位上升提供了更多的空間，公司員工的升職并不僅限于自己所在的部門，如果他在本部門的工作非常出色，而暫時又沒有更高的職位提供給他，他也不用跳槽，可以申請相關(guān)部門的高級職位。職業(yè)轉(zhuǎn)型職業(yè)

5、轉(zhuǎn)型在企業(yè)內(nèi)部實現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部實現(xiàn)在PPG，甚至員工的職業(yè)轉(zhuǎn)型也可以在公司的支持下實現(xiàn)。轉(zhuǎn)行對很多人來說已經(jīng)不是新鮮事了，比如做了幾年技術(shù)轉(zhuǎn)做銷售，有了行政經(jīng)驗改做管理，很多人都可以轉(zhuǎn)化得很成功。但是對于大多數(shù)公司來說，你原來做技術(shù)部經(jīng)理，接下來留給你的空間可能只有技術(shù)方面的總監(jiān)，不可能讓你直接調(diào)到其他部門的平級職位。在這種情況下，員工只能通過迂回戰(zhàn)術(shù)，轉(zhuǎn)投另外一家公司完成自己的轉(zhuǎn)型?！捌鋵崋T工自己很清楚他應(yīng)該做什么、他能做到什么，他下決

6、心去另外一個部門的時候，一定是已經(jīng)做了充分準(zhǔn)備，他自己有信心可以轉(zhuǎn)變成功，公司為什么不相信他，不給他這個機會？”PPG允許員工自己作出選擇，是在于對人才的尊重和信任。PPG的人力資源政策，最直接的結(jié)果就是員工的忠誠度非常高。對員工進(jìn)行調(diào)查時，當(dāng)問到是不是愿意介紹朋友和家人到PPG時，答案都是“非常愿意”?！叭肆Y源就是要以人為本?！毖硬拭髡f。專家解讀專家解讀滿足員工沒有說出的要求人力資源顧問程永康淘汰差的員工同時，如何留住好的員工，這是

7、很多老板都頭痛的事。因為優(yōu)秀員工的離職，不只意味著公司少了一員干將，而且他還可能第二天就成為你的競爭對手。很多人在工作中不善溝通，對上司、對公司有什么不滿和要求都很少會坦白說出來，如果企業(yè)設(shè)立一個平臺，可以滿足他們這些不會說出的需求，員工自然不會隨便跳槽。盡管現(xiàn)在看起來員工跳槽很頻繁，其實主動跳槽的人很少，畢竟大家都喜歡“做熟不做生”。不過對職場中的個人來說，“內(nèi)部跳槽”也不是對所有人都是最好的選擇。比如一些做銷售、市場工作的人，多跳槽